Personal Manager(m/w/x)

Teilzeit

Senior

Keine Angabe

Hürth

Nejo KI-Zusammenfassung

In dieser Rolle als Personalmanager:in überwachst du alle Personalangelegenheiten für rund 100 Mitarbeitende in Deutschland. Du bist verantwortlich für die Personalverwaltung, Mitarbeiterentwicklung und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, während du eng mit dem globalen HR-Team zusammenarbeitest.

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Anforderungen

•Fundierte praktische Erfahrung als HR-Manager
•Nachgewiesene Erfahrung im Stakeholder-Management
•Sicherer Umgang mit operativen und beratenden Aufgaben im Personalwesen
•Nachgewiesene Fachkenntnisse in Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement
•Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. HRIS) und Microsoft Office Suite
•Erfahrung in der Personalbeschaffung und Nutzung von Social-Media-Plattformen
•Bachelor-Abschluss in Personalwesen und/oder DGFP-Zertifizierung
•Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
•Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
•Organisiert und detailorientiert
•Strategisches Denken
•Hohe Empathie zur Förderung einer Kultur der Inklusion
•Anpassungsfähig und belastbar

Bachelor-Abschluss

Berufserfahrung

5–7 Jahre

Deine Aufgaben

•Personalakten verwalten und pflegen
•HR-Dokumente und -Prozesse überwachen
•HR-Systeme verwalten und Datenintegrität sicherstellen
•Regelmäßige Berichte zu Personalkennzahlen erstellen
•Schulungs- und Entwicklungsprogramme durchführen
•Führungskräfte bei Leistungsbeurteilungen unterstützen
•Führungskräfte im Personalmanagement coachen
•Initiativen zur Mitarbeiterbindung überwachen
•Feedback und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit auswerten
•Vision und Werte von Clearway fördern
•Führungskräfte bei Mitarbeiteranliegen unterstützen
•Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen verwalten
•Richtlinien der Unternehmensgruppe anpassen und umsetzen
•HR-Richtlinien auf gesetzliche Vorgaben prüfen
•Richtlinien und Verfahren jährlich überprüfen
•Lokale Personalstrategie entwickeln und umsetzen
•Mit dem Konzern zur Abstimmung zusammenarbeiten
•Wettbewerbsfähige Vergütungen und Sozialleistungen aufrechterhalten
•Marktvergleiche von Vergütung und Sozialleistungen durchführen
•Personalbedarf antizipieren und Talentstrategie entwickeln
•Rekrutierungsbemühungen leiten und qualifizierte Fachkräfte gewinnen
•Kosteneffiziente Rekrutierungsstrategien vorantreiben
•Einstellungsentscheidungen unterstützen
•Employer Branding verbessern und Sichtbarkeit erhöhen
•Onboarding-Prozesse sicherstellen

Tools & Technologien

HRISMicrosoft Office Suite

Sprachen

Deutsch – fließend

Deine Vorteile

Firmenfahrrad

•JobRad

Gesundheits- & Fitnessangebote

•UrbanSportsClub

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SECONTEC erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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