Du entwickelst die Personalstrategie und gestaltest die Zusammenarbeit im Team, während du zentrale HR-Prozesse und Talente über ihren gesamten Lebenszyklus begleitest.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- •Bachelorabschluss in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Qualifikation
- •Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in strategischer HR-Rolle
- •Fundierte Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung
- •Gestaltung moderner People-Prozesse
- •Management des gesamten Employee Life Cycles
- •Souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz
- •Klare Kommunikation und Moderationsgeschick in komplexen Situationen
- •Pragmatische und lösungsorientierte Denkweise
- •Strategische HR-Themen wirksam in die Umsetzung bringen
Deine Aufgaben
- •Personalstrategie mit dem Leadership-Team entwickeln
- •Kultur, Struktur und Zusammenarbeit in agilen Teams gestalten
- •Zentrale HR-Prozesse koordinieren und umsetzen
- •Personalplanung und Entwicklungspfade gestalten
- •Talente über den gesamten Employee Life Cycle begleiten
- •Eng mit Competence Centern und Chief People Officer zusammenarbeiten
Deine Vorteile
Agile Teams und flexible Arbeitszeiten
Zugriff auf Lernplattform-Kurse
Firmenevents und Networking-Möglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil
Gesunde Mahlzeiten mit Zuschuss
EGYM Wellpass und Bike-Leasing
Engagement für soziale Projekte
Gute Erreichbarkeit und kostenlose Parkplätze
Original Beschreibung
## LEADERSHIP & PEOPLE PARTNER (m/w/d)
###### Festanstellung, Voll- oder Teilzeit ·DE_Ulm,DE_Greven
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##### DAS ERWARTET DICH BEI UNS
* **New Work:** Agile Teams, flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (Home-Office) für eine optimale Work-Life-Balance.
* **Weiterbildung:** Zugriff auf tausende Kurse unserer Lernplattform für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
* **Networking:** Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Sportveranstaltungen schaffen unvergessliche Erinnerungen.
* **Altersvorsorge:** Betrieblichen Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil und vermögenswirksamen Leistungen.
* **Gesunde Verpflegung:** Täglich gesunde Mahlzeiten in unserem Demeter-zertifizierten Betriebsrestaurant mit Zuschuss.
* **Wohlbefinden:** EGYM Wellpass und Bike-Leasing fördern deine Gesundheit und Mobilität.
* **Nachhaltigkeit:** Engagiere dich aktiv im Rahmen unserer sozialen und ökologischen Projekte.
* **Attraktive Standorte:** Gute Erreichbarkeit mit Auto und Bus, kostenlose Parkplätze inklusive.
##### DEINE MISSION BEI UNS
**Gestalte Wandel. Begleite Führung. Mache den Unterschied**
Du stehst für ganzheitliche Personalarbeit, denkst in modernen Organisationsmodellen und strebst nach echtem People-Impact in einem dynamischen Umfeld? Als **People Strategy Partner (m/w/d)** bist du Personalverantwortlich für eine unserer Product Units. Du bist Partner des Leadership-Teams auf Augenhöhe, gestaltest aktiv die Employee Experience und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer agilen Organisation bei.
* **Strategische Partnerschaft:** Du entwickelst gemeinsam mit dem Leadership-Team die Personalstrategie einer Product Unit und begleitest strategische wie operative HR-Themen.
* **Organisationsentwicklung:** Du bist Teil des erweiterten Leadership-Teams und entwickelst Kultur, Struktur und die Zusammenarbeit in einem agilen Umfeld.
* **People-Prozesse mit Wirkung:** Du koordinierst und verantwortest die Umsetzung zentraler HR-Prozesse – von Hirings über Performance Management bis hin zu Vergütung – mit einem Blick für Wirksamkeit und Potenziale.
* **Employee Life Cycle & Talententwicklung:** Du gestaltest die Personalplanung, Entwicklungspfade und begleitest Talente über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
* **Enge Kollaboration:** Du arbeitest eng mit unseren Competence Centern und dem Chief People Officer zusammen – mit klarem Fokus auf Exzellenz in der Personalarbeit.
##### DAS BRINGST DU MIT
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Organisation oder vergleichbare Qualifikation.
* Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in einer gestaltenden und strategischen HR-Rolle, idealerweise in einem agilen oder matrixorganisierten Unternehmensumfeld.
* Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung, Gestaltung moderner People-Prozesse sowie im Management des gesamten Employee Life Cycles.
* Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Führungskräften und klare Kommunikation gepaart mit Moderationsgeschick – auch in komplexen Situationen.
* Du denkst unternehmerisch, agierst pragmatisch und lösungsorientiert und bringst strategische HR-Themen wirksam in die Umsetzung.