Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Themen rund um People & Culture und bist verantwortlich für Rekrutierung, Training und Talentmanagement.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Bachelor-/Master-Studium in Betriebswirtschaft oder HR-Management
- •Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als People Manager
- •Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- •Hervorragende kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- •Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte und Mitarbeiter beraten
- •Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse bereitstellen
- •Training und Entwicklung organisieren
- •Mitarbeiterbindung sicherstellen
- •Offboarding-Prozesse verwalten
- •Personalcontrolling und Monitoring durchführen
- •P&C-KPIs reporting sicherstellen
- •Personalkostenplanung und -analyse durchführen
- •Schnittstelle zum Controlling und Accounting sein
- •Personalverwaltung ordnungsgemäß sicherstellen
- •Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung durchführen
- •Employer-Branding-Maßnahmen umsetzen
- •Ansprechpartner für Talentmanagement sein
- •Young Talents betreuen und unterstützen
Deine Vorteile
Familiäres Umfeld
Attraktives Gehaltspaket
Betriebliche Altersvorsorge
Treueprämien
30 Tage Urlaub
Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
Möglichkeit JobRad zu leasen
Vertrauensarbeitszeit
Kantine
Moderne Arbeitsmittel
Attraktive Räumlichkeiten
Leistungsstarkes Arbeitsumfeld
Angenehmes Team
Original Beschreibung
# People Manager HR (m/w/d)
Karrierelevel:
Berufserfahrene
Standort:
Leverkusen, NW, DE, 51381
WERDE EIN TEIL UNSERER ZUKUNFT
Als **People Manager HR**(m/w/d) in Elternzeitvertretung.
**Wir suchen Dich ab August 2025 (für mind.1,5 Jahre) zur Verstärkung unseres Teams in Leverkusen.**
**Was wir Dir bieten:**
* Familiäres Umfeld eines Mittelständlers kombiniert mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben eines internationalen Unternehmens
* Attraktives Gehaltspaket
* Betriebliche Altersvorsorge und Treueprämien
* 30 Tage Urlaub
* Mitarbeiterangebote namhafter Hersteller über Corporate Benefits und die Möglichkeit ein JobRad zu leasen
* Vertrauensarbeitszeit
* Kantine, moderne Arbeitsmittel und attraktive Räumlichkeiten
* Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Dich freut!
**Deine Aufgaben:**
* Beratung & Unterstützung aller Führungskräfte / Mitarbeiter in operativen & strategischen People & Culture Fragen und Bereitstellung der notwendigen Prozesse (Rekrutierung, Onboarding, Training & Entwicklung, Mitarbeiterbindung, Offboarding)
* Personalcontrolling und -monitoring der People & Culture-Prozesse (P&C-KPIs) und Sicherstellung des Reportings (z.B. Headcount, Fluktuation, Krankheit der Mitarbeiter, etc.)
* Schnittstelle zum Controlling und Accounting im Rahmen von Monats- / Quartals- / Jahresabschlüssen / Personalkostenplanung / Mittelfristplanung
* Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und geeigneter Employer-Branding-Maßnahmen
* Erster Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter bei Fragen speziell zum Talentmanagement und Betreuung der Young Talents (Werkstudenten und duale Studenten)
**Das solltest Du mitbringen:**
* Erfolgreich abgeschlossener Bachelor-/Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
* Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als People Manager oder in ähnlicher Funktion in einem international tätigen Unternehmen
* Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, People & Culture-Prozessen sowie in modernen People & Culture-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors/ P&I Loga)
* Hervorragende kommunikative und organisatorische Fähigkeiten und ausgeprägte unternehmerische Denk- und Handlungsweise
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift