Du begleitest Teams im Employee Lifecycle, unterstützt die Geschäftsführung und gestaltest aktiv die People-Prozesse.
Anforderungen
- •Erfahrung als HR Business Partner oder People & Culture Manager
- •Leidenschaft für Menschen und Organisationen
- •Beratungskompetenz und Freude am Sparring
- •Erfahrung in agilen Organisationen oder modernen Arbeitswelten
- •Empathie und Kommunikationsstärke
- •Eigeninitiative und Kreativität
- •Idealerweise Kenntnisse in Arbeitsrecht und Employer Branding
Deine Aufgaben
- •Partner:in und Dienstleister:in für Mitarbeitende und Führungskräfte
- •Teams in allen Phasen des Employee Lifecycles begleiten
- •People-Prozesse gestalten und weiterentwickeln
- •Geschäftsführung bei Organisationsentwicklung unterstützen
- •Kulturträger:in und Impulsgeber:in sein
- •Recruiting neuer Teammitglieder gemeinsam mit Fachbereichen
- •Mitarbeitende begleiten und coachen
- •Prozesse mit externen Partnern aktiv unterstützen
Deine Vorteile
Gestaltungsfreiheit in People & Culture
Flache Hierarchien
Raum für eigene Ideen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Zentrale Rolle mit Einfluss
Interdisziplinäres Team
Flexibilität in der Arbeitsweise
Ausstattung mit MacBook und iPhone
Individuelle Weiterbildung und Community-Formate
Original Beschreibung
## People Lead
###### Permanent employee, Full or part-time · Stuttgart, Karlsruhe
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##### Über uns
Du suchst neue Möglichkeiten dich zu entfalten und über dich selbst hinaus zu wachsen? Dir ist agiles arbeiten, ein familiäres Umfeld und ein attraktives Gehalt wichtig? Mitbestimmung und Gestaltungsspielraum sind für dich wichtige Entscheidungskriterien für deine berufliche Zukunft? Dann komm in unser Team!
MEONDI ist eine agile Unternehmensberatung an den Standorten Stuttgart und Karlsruhe. Wir navigieren unsere namhaften Kunden ganzheitlich durch Innovations- und Transformationsprozesse sowie agile Produktentwicklungen. Dabei legen wir unseren Fokus auf alle relevanten Handlungsfelder wie Strategie, Leadership, Organisationsentwicklung, Software & CX.
##### Was dich erwartet
* Partner:in und Dienstleister:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte
* Aktive Begleitung unserer Teams in allen Phasen des Employee Lifecycles
* Gestaltung und Weiterentwicklung unserer People-Prozesse
* Unterstützung der Geschäftsführung bei Organisationsentwicklung
* Kulturträger:in und Impulsgeber:in
* Recruiting neuer Teammitglieder gemeinsam mit den Fachbereichen
* Begleitung und Coaching unserer Mitarbeitenden
* Aktive Unterstützung bei den Prozessen mit unseren Externen Partnern
##### Was dich auszeichnet
* Erfahrung als HR Business Partner oder People & Culture Manager (3-5 Jahre)
* Leidenschaft für Menschen und Organisationen- Beratungskompetenz und Freude am Sparring
* Erfahrung in agilen Organisationen oder mit modernen Arbeitswelten
* Empathie und Kommunikationsstärke
* Eigeninitiative und Kreativität
* Idealerweise Kenntnisse in Arbeitsrecht und Employer Branding
##### Was wir dir bieten
* People & Culture Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit
* Flache Hierarchien und Arbeiten auf Augenhöhe
* Viel Raum für eigene Ideen und Projekte
* Vereinbarkeit von Familie, Beruf und persönlichen Zielen
* Eine zentrale Rolle mit echtem Einfluss auf moderne Organisationen.
* Ein interdisziplinäres Team, das mit Haltung, Exzellenz und Offenheit arbeitet.
* Flexibilität in der Gestaltung deiner Arbeitsweise (remote, vor Ort, im Team).
* Ausstattung mit MacBook, iPhone und allem, was du für deine Arbeit brauchst.
* Individuelle Weiterbildung, regelmäßige interne Community-Formate und echtes kollegiales Miteinander.