Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten und leitest ein kleines Team. Dein Schwerpunkt liegt auf strategischer Personalplanung, Recruiting und der Optimierung von HR-Prozessen, während du auch an internationalen Projekten mitwirkst.
Anforderungen
- •Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- •Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern
- •Ausgeprägte Sozialkompetenz
- •Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- •Kenntnisse im Arbeits- und Lohnsteuerrecht
- •Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte in personellen Angelegenheiten beraten
- •Kleines Team leiten (HR Generalist, Office Management)
- •Strategische Personal-Bedarfsanalyse durchführen
- •Recruiting verantworten
- •Koordination zwischen HR und Business sicherstellen
- •HR-Prozesse und -Konzepte entwickeln und verbessern
- •Überzeugungsarbeit mit Argumenten und Kennzahlen leisten
- •Engagement in internationalen Projekten zeigen
Deine Vorteile
Zusätzliche freie Tage am 24.12. und am 31.12.
2 Freiwillige Tage
Firmenhandy
Corporate Benefits Portal
Freiwillige Sozialleistungen
Homeoffice an 2 Tagen pro Woche
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Gesundheitsvorsorge und Zusatzversicherungen
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
Mache deinen nächsten Karriereschritt bei der Stepstone Group Österreich und verstärke unser engagiertes People Team als vertrauensvoller Berater für unser österreichisches/schweizer Business. In dieser Schlüsselrolle als Country Lead arbeitest du eng mit lokalen und regionalen Führungskräften zusammen, um strategische HR-Initiativen umzusetzen, die organisatorische Effektivität zu fördern und eine positive, inklusive Arbeitskultur zu gestalten.
Mit Deinem Engagement leistest Du einen wertvollen Beitrag, den Arbeitsmarkt der Zukunft neu zu gestalten.
* Beratung und Begleitung für Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten
* Führung eines kleinen Teams (HR Generalist, Office Management)
* Verantwortung für strategische Personal-Bedarfsanalyse und –planung, sowie das Recruiting
* Koordination zwischen HR-Funktionen und Business
* Entwicklung, Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Konzepten
* Überzeugungsarbeit mit Argumenten und Kennzahlen
* Engagement in internationalen Projekten
## Qualifikationen
* Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder vergleichbare Ausbildung
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Führungserfahrung
* Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Hierarchie-Ebenen bis hin zum Geschäftsführer
* Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität
* Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
* Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, sowieso umfassende MS-Office-Kenntnisse
## Zusätzliche Informationen
* Zusätzliche freie Tage am 24.12. und am 31.12.
* 2 Volunteer Days
* Firmenhandy
* Corporate Benefits Portal
* Freiwillige Sozialleistungen wie etwa Jobticket, Ticket/Restaurantgutscheine, etc.
* Homeoffice an 2 Tagen pro Woche möglich
* Familienfreundlicher Arbeitgeber - Zertifizierung Beruf und Familie
* Gesundheitsvorsorge und Zusatzversicherungen
Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket: monatliches Fixum von mindestens Brutto 4.485 € plus eine variable Vergütung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist vorhanden.