People (& Culture Business) Partner(m/w/x)

# People (& Culture Business) Partner (m/w/d) * Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG * Rauental ## Ihre Aufgaben * In der Position als People Partner bei Vorwerk Deutschland sind Sie ein unverzichtbarer strategischer Berater und Vermittler zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Sie entwickeln gemeinsam mit diesen Partnern ganzheitliche, people-zentrierte Strategien, die das Engagement fördern und uns dabei helfen, unsere Unternehmensziele effizient zu erreichen. Mit viel Leidenschaft transformieren Sie zukunftsorientierte Visionen in nachhaltige und wirkungsvolle Maßnahmen. * Weiterhin umfasst die Position die Rolle, die von uns intern entwickelte Transformation des Bereichs und die gestaltete WeVorYou Vision mit viel Verve, Umsetzungs- und Gestaltungswille in wirkungsvolle Maßnahmen umzusetzen und unsere Funktion kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hauptaufgaben: * Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in wertschöpfenden und nicht-operativen Themenfeldern über den gesamten Employee-Life-Cycle. Erster Ansprechpartner in arbeits-, sozialrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem Bereich People Services * Strategieentwicklung und Umsetzung von Bereichs-P&C-relevante Strategien * Enge Kollaboration u.a. mit dem Bereich Learning & Development in Themenfeldern rund um Learning, Talent Management und Nachfolgeplanung. * Sparringspartner der Führungskräfte in der weiteren Stärkung der Unternehmens- und Bereichskultur. * Führung von Transformations- und Change-Management-Projekten. * Verantwortliche Begleitung von Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und HRIT. ## Ihr Profil * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Jura oder in vergleichbaren Bereichen. * 7-10 Jahre Berufserfahrung als eigenständig verantwortlicher HR Business-Partner einer modernen HR-Organisation, idealerweise in einem global agierenden mittelständischen Unternehmen oder im Konzernumfeld. * Tiefe Kenntnisse in Arbeits- und Tarifvertragsrecht (z.B. VERDI). * Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise SAP und SuccessFactors. * Praxiserfahrung in Transformation und in der Organisationsentwicklung verbunden mit einer systemischen Haltung. * Leidenschaft für eine moderne und zukunftsgerichtete People & Culture Funktion sowie Mut, die Zukunft P&C zu gestalten. * Strategiekompetenz, Umgang mit Komplexität sowie Lösungsorientierung. * Ausgeprägte soziale Kompetenz, Reflexionsfähigkeit, eine gute Portion Resilienz und Humor. ## Unser Angebot * Spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven in einem agilen Umfeld * Gemeinsamer Erfolg, viel Spaß und lebenslanges Lernen * Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage * Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. * Mobiles Arbeiten in definiertem Rahmen * Attraktive Altersvorsorge durch drei Bausteine * Zeitwertkonto mit Option auf Sabbatical * Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Belegschaftsrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung * Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote und Angebot zur Physiotherapie * Subventionierte Snacks und Menüs vor Ort * Vergünstigtes Deutschland-Ticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz