Dein Alltag dreht sich um die umfassende Lohnverarbeitung und die Verwaltung von Personalstammdaten. Du kümmerst dich um die Personaladministration und bist Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen. Außerdem arbeitest du aktiv an HR-Projekten mit und hilfst bei der Organisation von Schulungen.
Anforderungen
- •HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
- •Idealerweise Weiterbildung in Payroll
- •Mehrjährige Berufserfahrung
- •Gute MS-Office-Kenntnisse
- •Versierter Umgang mit HR-Systemen
- •SAP-Kenntnisse von Vorteil
- •Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- •Selbstständige Arbeitsweise
- •Dienstleistungsorientierung
- •Flair für Zahlen
Deine Aufgaben
- •Lohnverarbeitung und Jahresabschlussarbeiten durchführen
- •Personalstamm- und Lohndaten im SAP verwalten
- •Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt übernehmen
- •Sozial- und Personenversicherungen abwickeln
- •Monatliche Kontrollen durchführen, z. B. Familienzulagen
- •Unfall- und Krankheitsmeldungen erstellen
- •Abwesenheiten nachverfolgen und dokumentieren
- •Ansprechperson für personaladministrative Belange sein
- •Zeiterfassungssystem und Absenzenmanagement bewirtschaften
- •Aktiv an HR-Projekten mitarbeiten
- •HR-Prozesse weiterentwickeln
- •HR-Leitung bei administrativen Aufgaben unterstützen
- •Jährlichen Schulungsplan erstellen und überwachen
- •Im HR-Team wechselseitig unterstützen und vertreten
Deine Vorteile
Viel Eigenverantwortung
Spannendes Einsatzgebiet
Wertorientierte Unternehmenskultur
Gute Einarbeitung
Vielfältige Fringe Benefits
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
* Verantwortung für die vollständige Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschlussarbeiten.
* Verwaltung und Pflege der Personalstamm- und Lohndaten im SAP
* Vollständige Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
* Abwicklung der Sozial- und Personenversicherungen sowie Durchführung der monatlichen Kontrollen (z. B. Familienzulagen, EO-Entschädigungen, Quellensteuer)
* Erstellen von Unfall- und Krankheitsmeldungen, sowie Nachverfolgung von krankheits- und unfallbedingten Abwesenheiten
* Ansprechperson für die Linie, Mitarbeitenden und externe Stellen in allen personaladministrativen und sozialversicherungstechnischen Belangen
* Bewirtschaftung des Zeiterfassungs-Systems und Absenz Management
* Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
* Erstellung, Durchführung und Überwachung des jährlichen Schulungsplans
* Gegenseitige Unterstützung und Stellvertretung im HR-Team – insbesondere als Schnittstelle zum HRBP
## Qualifikationen
* HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eidg. Fachausweis Sozialversicherungen; idealerweise mit Weiterbildung in Payroll (z.B. Payroll-Spezialist:in)
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
* Gute MS-Office-Kenntnisse (v.a. Excel) und versierter Umgang mit HR-Systemen (SAP-Kenntnisse von Vorteil)
* Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
* Dienstleistungsorientierung und Flair für Zahlen
## Zusätzliche Informationen
* Viel Eigenverantwortung im Arbeitsalltag
* Ein spannendes und abwechslungsreiches Einsatzgebiet im Umweltmanagement
* Eine wertorientierte Unternehmenskultur
* Gute Einarbeitung und arbeitsspezifische Weiterbildung
* Ein bunter Blumenstrauss mit unterschiedlichen, zeitgerechten Fringe Benefits