SM
Smart Recruiting GmbH & Co. KG
15 Tage

Optiker:in(m/w/x)

Vollzeit/Teilzeit
Berufserfahren
Keine Angabe
Oelde

In dieser Rolle als Optiker:in berätst du deine Kunden individuell und kompetent, führst Refraktionen durch und passt Kontaktlinsen an, ohne Verkaufsdruck. Dein Ziel ist es, die besten Lösungen für die Zufriedenheit der Kunden zu finden.

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Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung als Augenoptiker / Optiker oder vergleichbar
  • Erfahrungen in der Kundenberatung, Refraktion und Kontaktlinsenanpassung
  • Leidenschaft für Augenoptik und individuelle Kundenberatung
  • Spaß daran, Kunden glücklich zu machen
Abgeschlossene Berufsausbildung

Berufserfahrung

ca. 1 – 4 Jahre

Deine Aufgaben

  • Kunden kompetent beraten
  • Refraktionen durchführen
  • Kontaktlinsen anpassen
  • Individuelle Lösungen für Kunden finden
  • Kunden glücklich machen

Sprachen

Deutschverhandlungssicher

Deine Vorteile

Attraktive Vergütung

  • Überdurchschnittliche Bezahlung

Betriebliche Altersvorsorge

  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge

Flexibles Arbeiten

  • Zeitkonto für Überstunden

Firmenfahrrad

  • Möglichkeit günstig ein Fahrrad zu leasen

Familienfreundlichkeit

  • Familienfreundliches Arbeitsklima
  • Gute Work-Life-Balance

Kinderbetreuung

  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Karriere- und Weiterentwicklung

  • Sehr gute Entwicklungsperspektiven

Moderne Technikausstattung

  • Neueste technische Ausstattung

Sonstige Vorteile

  • 2 Brillen pro Jahr kostenlos

Mitarbeiterrabatte

  • Tolle Family Rabatte
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Smart Recruiting GmbH & Co. KG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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