Mitarbeiter Magazin(m/w/x)

# Mitarbeiter Magazin (m/w/d) **Düren** | **Full time** **Metsä Tissue** Wir sind auf der Suche nach einem **Mitarbeiter Magazin (m/w/d)** für unser Team im Bereich der Instandhaltung am Standort Düren. Sie berichten an den Leiter Magazin, Fire protection Spare part Specialist. **Welche Aufgaben erwarten Sie?** * Magazinausgabe: Artikelsuche, - bereitstellung, - ausgabe sowie Buchung der Artikelbewegungen im Warenwirtschaftssystem * Artikelnachbestellung: Erstellen von Bestellanforderungen, Wareneingangskontrolle, Wareneingangsbuchung sowie Artikeleinlagerung in Magazin, Hochregal sowie Außenlägern * Koordination der Nachfüllung der Konsignationslager * Koordination der Instandsetzung der Wechselartikel durch externe Dienstleister in Zusammenarbeit mit dem Instandhaltungsteam, incl. Artikelversand, Angebotseinholung und Bestellabwicklung * Bearbeitung von Reklamationen sowie Transportschäden * Rechnungsprüfung * Unterstützung bei der kontinuierlichen Inventur * Organisation des Versand von Briefen und Paketen * Enge Zusammenarbeit im Team und mit anderen Abteilungen **Welche Qualifikationen suchen wir für diese Tätigkeit:** * Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung * Vorzugsweise Erfahrungen im Bereiche Ersatzteilmanagement oder ähnliches * Sichere MS-Office Kenntnisse (insbesondere Outlook und Excel) * Erste Erfahrungen mit Warenwirtschaftssystemen (im Einsatz sind Maximo und SAP) * Fahrerlaubnis für Flurförderzeuge oder die Bereitschaft diese zu erwerben * Grundkenntnisse in Englisch * Eine eigenverantwortliche, gewissenhafte, belastbare Persönlichkeit sowie ein hohes Maß an Flexibilität verbunden mit einer teamorientierten Arbeitsweise **Karriere in der neuen Ära bei Metsä Group** Sicher und professionell – werden Sie Teil des Teams, das unsere Werke am Laufen hält. Tausende von Fachleuten arbeiten in den Produktionsbetrieben von Metsä Group in einer Vielzahl von verantwortungsvollen Jobs. Wir beschäftigten Menschen mit großer Expertise und ermöglichen jeder Person sich in seinem Aufgabenfeld zu entfalten und dieses kontinuierlich zu erneuern. Hohe Sicherheitsstandards und moderne Technik machen unsere Werke zu komfortablen Arbeitsplätzen, an denen Sie auch in Zukunft gerne arbeiten werden. Die Nutzung vielfältiger Kompetenzen bringt Abwechslung in Ihre tägliche Arbeit. Metsä Group lebt eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur, die ein sicheres Arbeitsumfeld für uns alle schafft. Wir legen Wert auf gute Führung und Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung. Wir ermutigen Sie, Ihre Kompetenzen zu zeigen, und bieten Ihnen die Möglichkeit, sie einzusetzen. Wir bieten unseren Beschäftigten eine leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubsgeld und einem 13. Monatsgehalt. Bei uns profitieren Sie auch finanziell vom gemeinsam erwirtschaften Unternehmenserfolg. Nutzen Sie unsere Angebote wie eine geförderte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Fahrradleasing, einem Benefit-Portal, unserer kostenlosen Ausgabe von unseren Unternehmensprodukten und viele weitere Angebote. Beginnen Sie eine neue Ära in Ihrer Karriere – herzlich willkommen bei Metsä Group! **Anonymes Auswahlverfahren - wie es funktioniert** Dieses Einstellungsverfahren erfolgt anonym. Geschlecht und Geburtsdatum der Bewerbenden werden in dem Bewerbungsformular nicht abgefragt. Persönliche Angaben wie Name, Muttersprache, Studiendauer, Name der Bildungseinrichtung und Kontaktdaten werden bis zum potentiellen Vorstellungsgespräch verborgen. Anhänge wie z. B. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse werden ebenfalls ausgeblendet. Die Personalabteilung erhält erst Zugang zu den Kontaktdaten der Bewerbenden in der Phase, nachdem die Entscheidung getroffen wurde den Bewerbenden zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Unser System wird Sie durch den Bewerbungsprozess führen. Die Fragen im Bewerbungsformular helfen Ihnen, Ihre Kompetenzen und Erfahrungen auf anonyme Weise darzulegen. Beantworten Sie alle Fragen sorgfältig. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, werden Ihre Anhänge zur Unterstützung für das Gespräch den Personalverantwortlichen vorgelegt. Die Vorteile des anonymen Einstellungsverfahren auf einen Blick: * Jede Person hat die gleichen Voraussetzungen * Ausschließlich Fähigkeiten und Kompetenzen stehen im Auswahlprozess im Fokus * Die Entscheidung über die Bewerbungsgespräche erfolgt unabhängig von unbewussten Vorurteilen z. B. durch Fotos und Angaben aus dem Lebenslauf * Förderung der Diversität der Belegschaft