Dein Alltag dreht sich um die fachliche Führung und Motivation der Mitarbeiter:innen. Du bist für die Kundenzufriedenheit und den wirtschaftlichen Erfolg zuständig, während du Qualitätssicherung und regelmäßige Kontrollen durchführst.
Anforderungen
- •Abgeschlossene Ausbildung im Handel oder Gastronomie
- •Mehrjährige Berufserfahrung im Handel und/oder Gastronomie
- •Führungserfahrung in vergleichbarer Position
- •Genauigkeit unter Zeitdruck
- •Hohe Service- und Beratungskompetenz
- •Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz
- •Freude am Umgang mit Menschen
- •Hohe Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
- •Durchsetzungsstärke und selbstsicheres Auftreten
- •Organisations- und Planungskompetenzen
- •Analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken
Deine Aufgaben
- •Mitarbeiter:innen fachlich und disziplinär führen
- •Mitarbeiter:innen ausbilden und motivieren
- •Kundenzufriedenheit sicherstellen
- •Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen
- •Wirtschaftlichen Erfolg des Marktes verantworten
- •Inventur- und Kennzahlenverantwortung tragen
- •Berichte interpretieren und Maßnahmen ableiten
- •Warenbestellung und -präsentation organisieren
- •Preisauszeichnung korrekt durchführen
- •Marktstandards täglich gewährleisten
- •Qualitäts- und Frischekontrollen durchführen
- •Qualitätsstandards und rechtliche Vorschriften einhalten
- •Erste:r Ansprechpartner:in für Schnittstellen sein
Deine Vorteile
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit
Familienfreundliche Unternehmenskultur
Individuelle Einschulung in Filialabläufe
Mitarbeiterrabatte bei Einkauf und Reisen
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Einstiegsgehalt über Kollektivvertrag
Original Beschreibung
# Marktmanager:in
* 38.5h
* Hugo Wolf-Str.3
* 8605 Kapfenberg
## IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL
* Fachliche und disziplinäre Führung, Ausbildung und Motivation der Mitarbeiter:innen
* Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
* Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg des Marktes
* Inventur- und Kennzahlenverantwortung
* Interpretation diverser (Kennzahlen-)berichte sowie proaktive Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
* Verantwortung für Warenbestellung, Warenpräsentation und korrekte Preisauszeichnung
* Tägliche Gewährleistung des Marktstandards
* Laufende Qualitäts- und Frischekontrollen
* Sicherstellung und Einhaltung der Qualitätsstandards sowie rechtlicher Vorschriften
* Erste:r Ansprechpartner:in für alle internen und externen Schnittstellen (Behörden, Zentralabteilungen,¿)
## UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT
* Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
* Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten
* Individuelle Einschulung in die Filialabläufe für einen optimalen Start
* Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
* Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
* Ihr Einstiegsgehalt liegt deutlich über Kollektivvertrag und beträgt mindestens 3.850 Euro brutto/Monat (All-in-Vertrag). In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.
## IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN
* Abgeschlossene Ausbildung, z.B. Matura, Lehrabschluss im Handel oder in der Gastronomie, von Vorteil
* Mehrjährige Berufserfahrung im Handel und/oder in der Gastronomie
* Führungserfahrung in vergleichbarer Position (z.B. als Filialleiter:in)
* Genauigkeit sowie Belastbarkeit unter Zeitdruck
* Hohe Service- sowie Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke
* Freude am Umgang mit Menschen, Soziale Kompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
* Hohe Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
* Durchsetzungsstärke, Selbstsicheres Auftreten und Konfliktfähigkeit
* Organisations- und Planungskompetenzen
* Analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken sowie hohe Kennzahlenaffinität
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.