Marketing Specialist(m/w/x)

# Marketing Specialist **Raubach** | **Full time** **Metsä Tissue** Wir sind auf der Suche nach einem **Marketing Specialist (m/w/d)** zur Stärkung und Weiterentwicklung unserer Marke **Katrin** in der Region Westeuropa. Werden Sie Teil unseres engagierten Marketing-Teams am Standort Raubach. **Welche Aufgaben erwarten Sie?** * Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und Erfolgskontrolle von Marketingkampagnen * Planung und Durchführung von digitalen Marketingaktivitäten, SEO, Content- und Social-Media-Management * Unterstützung bei der Erstellung von Pressemitteilungen und anderen PR-Inhalten * Analyse und Reporting der Effektivität durchgeführter Kampagnen * Organisation und Begleitung von Messen, Events und In-House-Schulungen * Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Agenturen und Kooperationspartnern * Verantwortung für die Erstellung und Pflege hochwertiger Marketing- und Vertriebsmaterialien **Was sollen Sie für die Position mitbringen?** * Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) im Bereich Marketing, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation * 2-3 Jahre Berufserfahrung im Marketing, idealerweise im B2B-Bereich * Fundierte Kenntnisse und Praxiserfahrung in der Planung und Durchführung von digitalen Marketingaktivitäten * Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe Flexibilität * Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen **Karriere in der neuen Ära bei Metsä Group** Das beste Sparring für das Business – vertiefen Sie Ihr Fachwissen. Bei Metsä Group werden Sie mit Fachleuten aus vielen Bereichen zusammenarbeiten. Bei uns herrscht eine offene Atmosphäre, in die sich Neuankömmlinge leicht einfügen können. Wir betreiben ein regeneratives Geschäftsmodell, d. h. wir wollen einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft nehmen. Dies beinhaltet umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und agile Projekte, Kompetenzentwicklung sowie Verständnis für unser Geschäft. Unser großes Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten und viele interessante Herausforderungen. Metsä Group lebt eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur, die ein sicheres Arbeitsumfeld für uns alle schafft. Wir legen Wert auf gute Führung und Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung. Wir ermutigen Sie, Ihre Kompetenzen zu zeigen, und bieten Ihnen die Möglichkeit, sie einzusetzen. Wir bieten unseren Beschäftigten eine leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubsgeld und einem 13. Monatsgehalt. Bei uns profitieren Sie auch finanziell vom gemeinsam erwirtschaften Unternehmenserfolg. Nutzen Sie unsere Angebote wie eine geförderte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Fahrradleasing, einem Benefit-Portal, unserer kostenlosen Ausgabe von unseren Unternehmensprodukten und viele weitere Angebote. *Beginnen Sie eine neue Ära in Ihrer Karriere – herzlich willkommen bei Metsä Group!* **Anonymes Auswahlverfahren - wie es funktioniert** Dieses Einstellungsverfahren erfolgt anonym. Geschlecht und Geburtsdatum der Bewerbenden werden in dem Bewerbungsformular nicht abgefragt. Persönliche Angaben wie Name, Muttersprache, Studiendauer, Name der Bildungseinrichtung und Kontaktdaten werden bis zum  potentiellen Vorstellungsgespräch verborgen. Anhänge wie z. B. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse werden ebenfalls ausgeblendet. Die Personalabteilung erhält erst Zugang zu den Kontaktdaten der Bewerbenden in der Phase, nachdem die Entscheidung getroffen wurde den Bewerbenden zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Unser System wird Sie durch den Bewerbungsprozess führen. Die Fragen im Bewerbungsformular helfen Ihnen, Ihre Kompetenzen und Erfahrungen auf anonyme Weise darzulegen. Beantworten Sie alle Fragen sorgfältig. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, werden Ihre Anhänge zur Unterstützung für das Gespräch den Personalverantwortlichen vorgelegt. Die Vorteile des anonymen Einstellungsverfahren auf einen Blick: * Jede Person hat die gleichen Voraussetzungen * Ausschließlich Fähigkeiten und Kompetenzen stehen im Auswahlprozess im Fokus * Die Entscheidung über die Bewerbungsgespräche erfolgt unabhängig von unbewussten Vorurteilen z. B. durch Fotos und Angaben aus dem Lebenslauf * Förderung der Diversität der Belegschaft