Manager Manufacturing Systems(m/w/x)

**Ihre Aufgaben** **1. Strategische Planung und Systemausrichtung** * Langfristige Strategie: Entwicklung einer klaren Roadmap für das Betreiben und die Weiterentwicklung und Optimierung der Fertigungssysteme in Einklang mit den Unternehmenszielen. Kostenoptimiert, benutzerorientiert und zukunftssicher. * Technologieausrichtung: Identifikation und Einführung zukunftsfähiger Technologien wie Automatisierung, Digitalisierung (Industrie 4.0), KI oder nachhaltiger Produktionssysteme – Leitsysteme, MES etc. * Standardisierung: Förderung einheitlicher Standards und Plattformen, um Skalierbarkeit und Effizienz zu gewährleisten und eine einheitliche Systemlandschaft in Leuna zu gewährleisten. Entwicklung und Einsatz von Software-Typicals. * Projektarbeit: Erarbeitung von Strategien, Konzepten und Verfahrensweisen zur kostenoptimalen Abwicklung von Leittechnikprojekten, Standardisierung von Programmstrukturen, Prozessen und Abläufen. * Sicherheit: Entwicklung, Projektierung und Abwicklung von OT-Sicherheitsprojekten zur Erfüllung der Informationssicherheit der kritischen Infrastruktur. * Systementwicklung: Software-Projektierung und Programmierung von Automatisierungssystemen (ABB 800xA, Emerson DeltaV, SIEMENS, HIMA) einschließlich der Inbetriebnahme für Großprojekte und Tagesarbeiten * Investitionsstrategie: Entwicklung einer CAPEX-Strategie, die auf die kontinuierliche Verbesserung der Produktionssysteme und -kapazitäten abzielt. **2. Führung und Entwicklung des Teams** * Mitarbeiterführung: Aufbau eines starken, leistungsorientierten Teams, das Verantwortung übernimmt, Innovation fördert und umsetzen kann. * Motivation und Kultur: Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Offenheit, Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Teams und Problemlösungsfähigkeit fördert. Offene Fehlerkultur. Enge und engagierte Zusammenarbeit mit anderen Teams innerhalb der Technik. * Talententwicklung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder. * Change-Management: Unterstützung des Teams bei der Einführung neuer Systeme und Technologien durch gezielte Kommunikation und Schulung. **3. Kommunikation und Stakeholder-Management** * Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Produktion, Instandhaltung, Projekt Management, Einkauf, um ganzheitliche Lösungen zu entwickeln. * Stakeholder-Engagement: Transparente Kommunikation mit dem Management und anderen relevanten Akteuren über Fortschritte, Herausforderungen und Strategien. * Veränderungsbotschafter: Förderung des Verständnisses für den strategischen Nutzen neuer Fertigungssysteme innerhalb und außerhalb des Teams. **4. Innovationsmanagement** * Technologische Trends: Proaktive Beobachtung und Bewertung neuer Technologien und Ansätze in relevanten technischen Umgebungen bzw. Systemen. * Innovationskultur: Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des experimentellen Lernens. * Best Practices: Entwicklung und Implementierung von Best Practices und Standards **5. Qualitätssicherung** * Systemüberwachung: Sicherstellen, dass die Produktionssysteme zuverlässig und effizient funktionieren und die Geschäftsanforderungen erfüllen. * Qualitätsstandards: Definition und Durchsetzung hoher Standards für relevante Technologien und deren Integration in die Produktionslandschaft. * Compliance: Sicherstellung, dass alle Systeme und Prozesse den gesetzlichen und unternehmensinternen Vorschriften entsprechen. **6. Ressourcen- und Kostenmanagement** * Budgetplanung: Entwicklung und Überwachung von Budgets für Produktionssysteme mit einem Fokus auf strategische Investitionen und Kostenoptimierung bei Support Verträgen. * Ressourcennutzung: Sicherstellen, dass alle verfügbaren Ressourcen (Personal, Systeme, Ersatzteile) effizient und nachhaltig eingesetzt werden. * Wirtschaftlichkeitsanalysen: Durchführung von Analysen zur Bewertung der Kosten-Nutzen-Effizienz von Systemen und Prozessen. **7. Risikomanagement und Nachhaltigkeit** * Risikominderung: Entwicklung von Strategien, um Risiken wie Systemausfälle oder Marktveränderungen zu minimieren. * Nachhaltigkeit: Förderung umweltfreundlicher Technologien und Prozesse, um ökologische Verantwortung und wirtschaftliche Effizienz zu verbinden. * Krisenmanagement: Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Plänen zur schnellen Reaktion auf unvorhergesehene Herausforderungen - Business Continuity. **Ihr Profil** * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik, Informatik oder vergleichbar sowie mehrjährige Berufserfahrung in der produzierenden (vorzugsweise chemischen oder chemienahen) Industrie * Erfahrungen im Umgang mit Prozessleitsystemen und speicherprogrammierbaren Steuerungen und den zugehörigen Visualisierungsumgebungen (ABB 800xA, Emerson DeltaV, SIEMENS Systeme) * Erfahrungen im Umgang mit MES Systemen und dem Betrieb von Operational Technology-Infrastruktur (OT-Systeme). * Erfahrungen in Programmiersprachen nach IEC 61131-3 sowie CFC * Hohe Affinität zu Produktionsabläufen und technischen Anforderungen * Sicherer Umgang mit SAP und gängiger Standardsoftware (MS-Office) * Konzeptionelle, systematische, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise * Zuverlässigkeit, hohe Flexibilität und Belastbarkeit * Selbstständige und strukturierte Vorgehensweise sowie Fähigkeit zum analytischen Denken und schnellem Erkennen komplexer Zusammenhänge **Unser Angebot** * Hervorragende berufliche Chance mit einem herausfordernden und interessanten Aufgabengebiet * Unbefristete Beschäftigung * Attraktive Vergütung und Sozialleistungen eines internationalen Großunternehmens der chemischen Industrie wie z.B.: * Vergütung nach dem Tarifvertrag für die chemische Industrie Ost * Jahressonderleistung in Höhe eines 13. Monatsentgeltes * Urlaubsgeld in Höhe von 40 € pro Urlaubstag, * 30 Tage Urlaub, * Langzeitkonto zzgl. Arbeitgeberzuschuss, was u.a. auch für Sabbatical genutzt werden kann * Zukunftsbetrag, der in Form von zusätzlichen freien Tagen, als Auszahlung oder Einbringung in das Langzeitkonto in Anspruch genommen werden kann, * Betriebliche Altersvorsorge zzgl. Arbeitsgeberzuschuss, * Täglicher Zuschuss zur Essensversorgung​​​​​​​ * Mitarbeiterunterstützungsprogramm als vertrauliche Anlaufstelle für eine professionelle Unterstützung in allen Lebenslagen für Mitarbeiter und deren Angehörige * Diverse Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements wie z.B. Gesundheitstage, Vorsorgeuntersuchungen, etc. * Kostenfreie Parkplätze