Du berätst HR und Fachverantwortliche in arbeitsrechtlichen Fragen und stehst ihnen bei Konflikten zur Seite. Außerdem begleitest du Kündigungsgespräche, gestaltest Arbeitsverträge und führst Schulungen durch.
Anforderungen
- •Volljurist mit mindestens 3 Jahren Erfahrung
- •Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht
- •Erfahrung in Austritts- und Trennungsgesprächen
- •Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
Deine Aufgaben
- •HR und Fachverantwortliche beraten
- •Rechtliche Risiken bei personellen Maßnahmen einschätzen
- •Komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen prüfen
- •Notwendige Anpassungen für Unternehmensprozesse ableiten
- •Arbeitsrechtliche Konflikte steuern
- •Unternehmen in Verfahren vertreten
- •Kündigungs- und Trennungsgespräche begleiten
- •Bei Vertragsänderungen beraten
- •Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen gestalten
- •Bei Einstellungen, Versetzungen und Befristungen unterstützen
- •HR-Projekte mit arbeitsrechtlichem Bezug begleiten
- •Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende durchführen
Deine Vorteile
Krisensicherer Arbeitsplatz
Attraktive Vergütung mit 30 Tagen Urlaub
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Unterstützung der Karriereentwicklung
Über 100 Schulungsangebote
Mitarbeitervergünstigungen
Leistungsstarkes Arbeitsumfeld
Original Beschreibung
# (Senior) Manager (m/w/d) Employment Law
## Das sind die Aufgaben
* Sie beraten HR und Fachverantwortliche bei arbeitsrechtlichen Entscheidungen und schätzen rechtliche Risiken bei personellen Maßnahmen ein
* Sie prüfen komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen und leiten daraus notwendige Anpassungen für Unternehmensprozesse ab
* Sie steuern arbeitsrechtliche Konflikte und vertreten das Unternehmen in Verfahren, z. B. bei Kündigungen und Abfindungen
* Sie begleiten Kündigungs- und Trennungsgespräche
* Sie beraten bei Vertragsänderungen, gestalten Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen und unterstützen bei Einstellungen, Versetzungen und Befristungen
* Sie begleiten HR-Projekte mit arbeitsrechtlichem Bezug und führen Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende durch
## Was uns überzeugt
* Sie sind Volljurist und verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
* Sie bringen fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht mit
* Sie haben Erfahrung in der Steuerung und Führung von Austritts- sowie Trennungsgesprächen
* Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
## Was wir einbringen
* Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
* Eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub
* Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
* Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
* Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
* Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
* Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
Bitte denken Sie bei Ihrer Bewerbung auch daran, Ihren Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Einstellungstermin anzugeben.
Bei uns herrscht Chancengleichheit – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
## Beschäftigungsart:
Vollzeit