Leitung Sozialdienst(m/w/x)

## Stellenbeschreibung **Ihre Aufgaben:** * Eigenverantwortliche Leitung der Abteilung Sozialdienst * Weiterentwicklung und Mitgestaltung neuer Prozesse im Entlassmanagement * Zentrale\*r Ansprechpartner\*in zu allen Themen des Sozialdienstes im Haus * Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen der Klinik und der Klinikleitung * Erstellen von Sozialanamnesen und daraus resultierenden Unterstützungsbedarf für die Zeit nach der Rehabilitation * Beratung und Unterstützung bei der Erschließung geeigneter Hilfemöglichkeiten und Ressourcen, Einleiten von Verfahren der medizinischen Rehabilitation und/oder Organisation der stationären oder ambulanten Versorgung nach der Entlassung in Kooperation mit dem relevanten internen und externen Personenkreis in der Klinik, in Einrichtungen, Diensten, Behörden u.a. * Erstellen und Überprüfen der abteilungsbezogenen Qualitätsprozesse ## Qualifikationen **Ihr Profil:** * Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Alternativ Fachwirt (w/m/d) für Gesundheitswesen oder Case Manager (w/m/d) mit Berufserfahrung im Krankenhausbereich * Berufserfahrung und idealerweise erste Leitungserfahrung im Bereich Soziales oder im Klinikumfeld * Erfahrung in der alltäglichen Arbeit des Sozialdienstes (wie Beratungsgespräche, Organisation von Nachversorgungsoptionen) * Gute EDV-Anwenderkenntnisse (Text- und Datenverarbeitung) * Sozial motivierte Persönlichkeit, Empathie und Führungskompetenz * Kommunikationsstärke, speziell im Umgang mit Patient\*innen, betreuenden Arztpersonal und Pflegepersonal ## Zusätzliche Informationen **Ihre Vorteile:** * Flexible Arbeitszeit in Festanstellung/ Wunscharbeitszeiten (ideal für z.B. Wiedereinsteiger nach Elternzeit) * Frühzeitige und individuelle sozial ausgerichtete Dienstplangestaltung, sowie Mitsprache bei der Arbeitszeiteinteilung * Eine umfangreiche Einarbeitung mit regelmäßigen Feedbackgesprächen, sowie eine fachliche Einweisung an technischen Geräten * Leistungsgerechtes Gehalt * Steuer- und sozialversicherungsfreier Zuschuss für die Kinderbetreuung unserer Mitarbeiter zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf * Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung am Standort (Kontaktvermittlung zu Betreuungseinrichtungen) * Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung mittels internem Wohnungsvermittler (nach Möglichkeit auch Mitarbeiterwohnungen) * Regelmäßige Mitarbeiterevents * Diverse Mitarbeiterrabatte, z.B. durch Teilnahme an Corporate Benefits mit vielfältigen Preisnachlässen u.a. auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m., kostenfreie Mitarbeitergetränke, Mitarbeiterparkplätze und Mitarbeitersport (Fitnessstudio, div. Mitarbeiter- Sportangebote), vergünstigtes Essen im Personalrestaurant