Du bist die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und leitest ein engagiertes Team. Zu deinen Aufgaben gehören die Gestaltung der Personalentwicklung, die Sicherstellung eines serviceorientierten Managements und die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.
Anforderungen
- •Abgeschlossene Ausbildung in HR
- •Umfassende Erfahrung im HR-Bereich
- •Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- •Hohes Maß an bereichsübergreifendem Denken
- •Überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- •Hohe Identifikation mit dem Unternehmen
- •Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung
Deine Aufgaben
- •Erste Ansprechperson für den Vorstand sein
- •Fachliche und disziplinäre Leitung des HR-Teams übernehmen
- •Zukunftsorientierte Personalentwicklung gestalten
- •Serviceorientiertes Personalmanagement sicherstellen
- •Rechtssichere Lohn- und Gehaltsabrechnung gewährleisten
- •HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle verbessern
- •Aktiv in Verbundprojekten mitarbeiten
- •Fit & Proper Officer bei Agenden unterstützen
- •Arbeitsrechtliche Anfragen bearbeiten
Deine Vorteile
Du-Kultur und wertschätzendes Miteinander
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Zahlreiche Benefits für deinen Einsatz
Unterstützung der fachlichen Entwicklung
Attraktive Vergütung von rund 120.000 EUR
Original Beschreibung
# FÜR ALLE, DIE GEMEINSAM WACHSEN WOLLEN.
Wir sind stark in der Region verankert und mit unserer genossenschaftlichen Idee unterstützen wir unsere Kund:innen ihre Ziele bzw. Wünsche zu erreichen. Die Nähe zu unseren Kund:innen und deren Vertrauen in unsere Beratung ist maßgeblich für unseren Erfolg. Wir fördern proaktive Mitarbeit, laufende Weiterentwicklung und ermutigen einander, Verantwortung zu übernehmen. Gestalte mit uns gemeinsam die Hausbank der Zukunft und bewirb dich noch heute!
* Du bist erste Ansprechperson für den Vorstand in allen strategischen und operativen HR-Themen und die Schnittstelle zu unserer Zentralorganisation.
* Du übernimmst die fachliche und disziplinäre Leitung eines engagierten HR-Teams.
* Du gestaltest eine zukunftsorientierte Personalentwicklung, die unsere Unternehmenskultur stärkt und individuelles Wachstum fördert.
* Du stellst ein serviceorientiertes Personalmanagement sowie eine rechtssichere Abwicklung der Lohn- und Gehaltsrechnung sicher.
* Du verantwortest die kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Personalplanung, HR-Development, Compensation & Benefits, HR-Controlling & Reporting).
* Du arbeitest in diversen Verbundprojekten aktiv mit, sowie bei der Operationalisierung des strategischen Personalmanagements.
* Du unterstützt den Fit & Proper Officer unserer Zentralorganisation mit allen dazugehörenden Agenden.
* Du bist verantwortlich für die Beantwortung bzw. für die Bearbeitung aller arbeitsrechtlichen Anfragen.
* Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung (Universität oder FH) vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources
* Du verfügst über umfassende Erfahrung im HR-Bereich, bevorzugt bereits in einer führenden Position
* Du besitzt fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
* Du hast ein hohes Maß an bereichsübergreifendem Denken, sowie eine lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
* Du bist eine überzeugende, aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt.
* Du besitzt eine hohe Identifikation mit unserem Unternehmen sowie die Bereitschaft, Weiterentwicklungen aktiv mitzugestalten
* Du zeigst großes Interesse für Themen rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung
* Du-Kultur und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns selbstverständlich
* Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten durch ein umfassendes Gleitzeitmodell und die Möglichkeit von Home Office
* Zahlreiche Benefits als Lohn für deinen Einsatz
* Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung
* Attraktive Vergütung: Jahresbruttogehalt von rund 120.000 EUR mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung