Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für die Personalentwicklung. Dabei entwickelst du innovative Konzepte, förderst die Mitarbeiterzufriedenheit und berätst Führungskräfte in allen Aspekten der Personalentwicklung.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium mit HR- oder PE-Schwerpunkt
- •Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- •Strategisches Denken und Innovationsgeist
- •Hervorragende kommunikative Fähigkeiten
Deine Aufgaben
- •Strategische Verantwortung für die Personalentwicklung
- •Operative Verantwortung für die Personalentwicklung
- •Zukunftsweisende Personalentwicklungskonzepte entwickeln
- •Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit fördern
- •Moderne Lern- und Entwicklungskultur weiterentwickeln
- •Führungskräfte in Personalentwicklung beraten
- •Zusammenarbeit mit Partnern für Entwicklungsangebote
- •Kompetentes 6-köpfiges Team führen
Original Beschreibung
**1. Textblock**
**Aufgaben**
* Strategische und operative Verantwortung für die Personalentwicklung als wesentlicher Teil der HR-Abteilung
* Entwicklung und Umsetzung von zukunftsweisenden Personalentwicklungskonzepten
* Förderung der Kompetenzentwicklung, Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter
* Weiterentwicklung einer zeitgemäßen Lern- und Entwicklungskultur
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung
* Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um maßgeschneiderte Entwicklungsangebote zu schaffen
* Führung eines kompetenten 6-köpfigen Teams
**2. Textblock**
**Profil**
* Abgeschlossenes Studium mit HR- oder PE-Schwerpunkt, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
* mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit Leitungsfunktion, idealerweise im Gesundheitswesen
* strategisches Denken und Innovationsgeist, verbunden mit ausgeprägten Führungskompetenzen
* gewinnendes Auftreten, hervorragende kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie