Du übernimmst die Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung im HR-Bereich. Dabei gestaltest du innovative Programme, optimierst Recruiting-Prozesse und arbeitest eng mit internationalen Partnern zusammen.
Anforderungen
- •Hohe Fachkompetenz in Personal- und Organisationsentwicklung
- •Langjährige Erfahrung in Konzernstrukturen
- •Reflektierte Persönlichkeit mit lösungsorientiertem Führungsstil
- •Stressresistenz und Humor
- •Bereitschaft zu hoher Vor-Ort-Präsenz
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Internationale Reisebereitschaft
Deine Aufgaben
- •Gesamtverantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung
- •Employer-Branding-Strategie steuern und weiterentwickeln
- •Recruiting-Prozesse und Kampagnen digitalisieren und optimieren
- •Innovative Programme für Talentmanagement konzipieren und evaluieren
- •HR-Fachgremien leiten und Innovationsprojekte initiieren
- •Mit internationalen Stakeholder:innen eng zusammenarbeiten
Deine Vorteile
Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsärzt:in
Coaching Angebote
Dienst-Handy
Dienst-Laptop
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Home-Office
Job Rad
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter:innenevents
Mitarbeiter:innenprämien
Mitarbeiter:innenvergünstigungen
Mitarbeiterbeteiligung
Parkplatz
Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
Rundum Sorglos Paket bei Geschäftsreisen
Sport- und Fitnessangebote
Stahlstiftung
Strukturierte Einschulung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Original Beschreibung
# Leitung HR Development & Recruitment
## Stellendetails
\*\*Job-ID:\*\* V000010795
\*\*Einsatzort:\*\* Linz
\*\*Zeitpunkt:\*\* ehestmöglich
\*\*Art der Anstellung:\*\* Vollzeit
## Ihre Aufgaben
In dieser Position leiten Sie das Team HR Development & Recruitment mit vier Mitarbeiter:innen und berichten direkt an den Konzernpersonalleiter der voestalpine Gruppe.
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung in der voestalpine Group
- Steuerung und Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie, um die voestalpine global als attraktive Arbeitgeberin weiterhin zu positionieren
- Verantwortung für die Digitalisierung, Optimierung und Durchführung effizienter Recruiting-Prozesse und Kampagnen
- Konzeption, Umsetzung und Evaluierung innovativer Programme für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung – national und international
- Leitung gruppenweiter HR-Fachgremien und Initiierung von HR-Innovationsprojekten mit Fokus auf moderne Tools, Methoden und Trends
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholder:innen sowie Steuerung interner & externer Partner:innen und Netzwerke
## Ihr Profil
- Hohe Fachkompetenz in modernen Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen, State-of-the-Art Employer Branding und innovativem Recruiting
- Langjährige Erfahrung in Konzernstrukturen mit komplexen Entscheidungswegen
- Reflektierte Persönlichkeit mit lösungsorientiertem, partnerschaftlichem Führungsstil
- Stressresistenz und Humor
- Bereitschaft zu hoher Vor-Ort-Präsenz in Linz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Internationale Reisebereitschaft
## Das bieten wir
- Aus-und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsärzt:in
- Coaching Angebote
- Dienst-Handy
- Dienst-Laptop
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Home-Office
- Job Rad
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter:innenevents
- Mitarbeiter:innenprämien
- Mitarbeiter:innenvergünstigungen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Parkplatz
- Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
- Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
- Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
- Sport- und Fitnessangebote
- Stahlstiftung
- Strukturierte Einschulung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf