Leiterin / Leiter Human Resources(m/w/x)

## ## Wir suchen eine / einen # Leiterin / Leiter Human Resources 100 % Wir suchen per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als **Leiterin / Leiter Human Resources 100 %** In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen der Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjährige HR-Erfahrung, setzen neue Ideen um und prägen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in unserer Organisation. **Aufgaben** * **Verantwortungsbereich:** Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll) * **Eingliederung**: Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO * **Strategie:** Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese um in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung * **Projekte und Prozesse:** Sie initiieren und führen die HR- Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen * **Umsetzungsverantwortung** Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien * **Beratung:** Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe * **Analyse von HR Kennzahlen** Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung **Profil** * **Ausbildung**: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworben * **Erfahrung**: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit * **Know-how**: Sie beraten kompetent und sicherer zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * **Führungskompetenz**: Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten * **Persönlichkeit:** Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung * **HR Prozessmanagement:** Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus * **IT Affinität:** Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil **Wir bieten** * **Mitgestaltung**: Sie wirken in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen sich proaktiv mit ein * **Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima**: Arbeiten in einem unterstützenden und wertschätzenden Team * **Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen**: Profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits * **Aus- und Weiterbildung**: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen * **Rabatte**: Nutzen Sie Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern sowie Apotheken * **Kostenloser Eintritt**: Geniessen Sie kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen in den Thermalbädern FORTYSEVEN sowie dem Thermalbad Bad Zurzach **Ansprechpartnerin** Leonie Bachmann HR Business Partnerin E-Mail: l.bachmann@stiftungbadzurzach.ch Pensum: 100% Arbeitsort: Bad Zurzach, AG, CH, 5330 Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung