Leiter:in der Kindertageseinrichtung Idun(m/w/x)

# Leiter:in Kindertageseinrichtung Idun * Hansestadt Lübeck * Voll/Teilzeit Wir suchen für unseren Bereich Städtische Kindertageseinrichtungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine:n # Leiter:in der Kindertageseinrichtung Idun Die Kindertageseinrichtung Idun liegt in der Innenstadt von Lübeck, Fegefeuer 16 in 23552 Lübeck, mitten im „Domviertel“. In unmittelbarer Nähe liegen die Dom-Grundschule, die Oberschule zum Dom und das Marienkrankenhaus. In der Kindertageseinrichtung werden 115 Kinder in drei Elementargruppen, zwei Krippengruppen und zwei Hortgruppen betreut und gefördert. Wir arbeiten in allen Altersgruppen teiloffen und verfügen somit über viele verschiedene Funktionsräume. ## Das Aufgabengebiet umfasst * die Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtung in allen Belangen * die Qualitätsentwicklung und -sicherung im Sinne des definierten Leitbildes, der bestehenden Basiskonzeption und den vereinbarten pädagogischen Standards * die Führung der Mitarbeiter:innen und die Teamentwicklung unter Berücksichtigung anstehender Veränderungsprozesse und der Entwicklung einer gemeinsamen inklusiven Haltung * eine aktive und kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern * die Übernahme administrativer Aufgaben und die Verwaltung des Budgets der Kindertageseinrichtung * eine enge Kooperation mit der Trägerin der Einrichtung ## Erwartet werden * ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Heilpädagogik, Diplom-Pädagogik bzw. Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung **oder** eine gleichwertige pädagogische Qualifikation * Erfahrung in der Führung einer Kindertageseinrichtung (oder auch stellvertretende Führungserfahrung in einer Kindertageseinrichtung) * eine offene, kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit * eine strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise * eine klare Ausrichtung zur Partizipation und Inklusion sowie eine entsprechende Haltung * die Offenheit und Bereitschaft neue Wege zu gehen sowie visionäres Denken * ein Verständnis für die anstehenden Veränderungsprozesse und die Fachlichkeit diese gemeinsam mit dem Team zu gestalten * sichere Umsetzung administrativer täglicher Abläufe **Weiterhin wünschenswert und von Vorteil sind:** * Fort- bzw. Weiterbildungen in den o.g. Themen sind wünschenswert * Grundkenntnisse in den Office-Programmen ## Geboten werden * **Karriere und Verantwortung:** abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team * **Sicherheit und Leistungen:** tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits * **Flexibilität und Work-Lübeck-Balance:** Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie * **Perspektive:** Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum * **Gesundheit und Vorsorge:** Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause * **Nachhaltigkeit und Mobilität:** monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing, * **Kultur und Küstennähe:** arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt Die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe **EG S 16 TVöD**. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten. Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Bei einer Besetzung mit einer Teilzeitkraft ist zu beachten, dass nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung steht, der ganztägig besetzt sein muss. Der Einsatz erfolgt flexibel während der jeweiligen Öffnungszeiten an fünf Tagen in der Woche. Es muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeiten den Öffnungszeiten anzupassen. Es kann Früh-, bzw. Spätdienst sowie Mehrarbeit nach § 6 TVöD erforderlich sein. Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.