Dein Alltag dreht sich um die Koordination von Trainingsangeboten und die Entwicklung strategischer Konzepte. Gleichzeitig berätst du Führungskräfte bei Entwicklungsprozessen und setzt innovative Ansätze im Bereich Lernen und Entwicklung um.
Anforderungen
- •Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- •Mindestens drei Jahre Erfahrung
- •Organisationstalent und strukturierter Arbeitsstil
- •Offene und kommunikative Persönlichkeit
- •Erste Kenntnisse in der Trainingsorganisation
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Trainingsangebote koordinieren und pragmatische Lösungen finden
- •Detailgenauigkeit bei Planung und Organisation der Trainings wahren
- •Führungskräfte und Mitarbeiter zu Entwicklungsplänen beraten
- •Strategische Konzepte gemäß Unternehmenszielen entwickeln
- •Schulungsbedarf analysieren und Weiterbildungsprogramme implementieren
- •Markttrends im Bereich L&D beobachten und innovative Ansätze umsetzen
Deine Vorteile
Zahlreiche Fachtrainings
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Monatlicher Rückerstattung für Mobilität
Freier Tag für Charity-Aktivitäten
Regelmäßige Team-Events
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
# LoveAChallenge
Seit Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Dies wurde bereits in einigen Regionen abgeschlossen, wobei Österreich im Januar und Deutschland sowie die Schweiz im April 2025 folgten.
Turner & Townsend erweitert nun das HR-Team und sucht einen Learning and Development Specialist (m/w/d), der die lokalen Lern- und Entwicklungsprozesse in der DACH-Region steuert und weiter vorantreibt. In dieser eigenständigen und generalistischen Rolle berichten Sie an den regionalen HR Lead. Der Arbeitsort ist München.
• **Operative Exzellenz** ist für Sie kein Fremdwort:
* Sie koordinieren bestehende Trainingsangebote (u.a. Basisschulungen, Pflichttrainings, Führungsprogramme sowie unser Early Career Programm) und finden dabei pragmatische Lösungen in Abstimmung mit unseren Führungskräften.
* Dabei haben Sie ein Augenmerk für das Detail bei der Planung, Organisation und dem Nachhalten der Trainings, die virtuell oder in Person stattfinden.
* Gleichzeitig beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Kooperation mit dem jeweiligen HR Business Partner zu Entwicklungsplänen, Feedbackprozessen und Leistungsbeurteilungen.
• Sie haben einen Blick auf die **Weiterentwicklung des Bereiches Learning & Development**:
* Eng orientiert an unseren Unternehmenszielen, entwickeln Sie strategische Konzepte, die bei der Integration des kombinierten Projektmanagement-Geschäftes zum Tragen kommen.
* Dabei analysieren Sie den Schulungsbedarf, evaluieren und implementieren Weiterbildungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen.
* Sie beobachten aktiv den Markt nach Trends im Bereich L&D und implementieren innovative Ansätze, Technologien und Tools.
## Qualifikationen
# StrongerTogether
* Sie haben erfolgreich ein Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
* Sie besitzen mindestens drei Jahre relevante praktische Erfahrung in der Personalentwicklung.
* Sie sind ein Organisationstalent und zeichnen sich durch einen strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsstil aus.
* Sie haben eine offene und kommunikative Persönlichkeit und zeichnen sich durch eine hohe Kunden- und Serviceorientierung aus.
* Sie verfügen über erste Kenntnisse in der Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings in unterschiedlichen Formaten (z.B. Präsenzschulungen, E-Learning, Virtual Classroom).
* Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
## Zusätzliche Informationen
**#TTgreatplacetowork**
Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!
* **Learning & Development**: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
* **Work-Life-Balance:** arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
* **Go green:** monatlich Geld zurück für die Nutzung von Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing etc.
* **Corporate Social Responsibility:** einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
* **Teamevents:** regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.
**Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!**
Ihre Ansprechpartnerin:
Anne Stoffregen
# LI-AS2
**#MakingTheDifference**
Die Welt verändert sich und wir haben die Verantwortung, diesen Wandel zu unterstützen, ihn voranzutreiben und ein Teil davon zu sein. Kompetent und voller Engagement stellen wir uns den Herausforderungen der Zukunft. Das bedeutet, innovative Ergebnisse für unsere Auftraggeber zu erzielen und unseren Mitarbeiter:innen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir machen den Unterschied und tragen dazu bei, eine grüne, integrative und produktive Welt zu schaffen.