Jurist:in HR Regulatory(m/w/x)

## **Werde Teil unseres Group People & Culture Teams – Gestalte die Zukunft der HR-Governance** Als Teil der Abteilung Group People & Culture spielt unser Team eine zentrale Rolle bei der Steuerung aller HR-bezogenen regulatorischen Themen. Wir sind verantwortlich für das Steering, Monitoring und die Koordination von aufsichtsrechtlichen Aktivitäten innerhalb der gesamten Gruppe. Unsere Mission ist es, gruppenweite Policies und Procedures im Bereich Vergütung zu entwickeln und umzusetzen, sowie die People & Culture Community in den Bereichen Performance-Management und regulatorische Compliance zu beraten. Darüber hinaus leisten wir Beiträge zu strategisch wichtigen Themen wie regulatorischen Offenlegungen, ESG-Initiativen (Environmental, Social & Governance) und der Nachfolgeplanung für den Vorstand. ## Deine Tasks * Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung gruppenweiter Policies zu Vergütung und Nachfolgeplanung * Eigenverantwortliche Übernahme zentraler Offenlegungspflichten und aktive Mitgestaltung der HR-Vorbereitungen für die Hauptversammlung der Erste Group * Vertretung der Group in Fachgremien und regulatorischen Arbeitsgruppen * Vorbereitung und Koordination von Antworten auf interne und externe Prüfungen auf nationaler und Gruppenebene * Leitung bereichsübergreifender Projekte mit Fokus auf Vergütung und Performance-Management * Beratung von Tochtergesellschaften und Sparkassen zu regulatorischen Anforderungen und Best Practices ## Dein Background * Juritische Ausbildung * Fundierte Erfahrung im Bereich Bankenregulierung, Compliance oder bei Aufsichtsbehörden * Ausgeprägte analytische, organisatorische und Verhandlungskompetenz sowie eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise * Fähigkeit zur Steuerung von End-to-End-Prozessen und zur effektiven Zusammenarbeit in agilen Umgebungen * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ## Unser Angebot * Die Möglichkeit, in einem spezialisierten Bereich des Bankwesens zu arbeiten, eigene Verantwortungsbereiche zu entwickeln und selbst Verantwortung zu übernehmen * Ein kollegiales Arbeitsumfeld, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Teamgeist und Freude an der Arbeit * Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 55.000,-- Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich! * Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen. * Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.