Du bist verantwortlich für die gesamte operative Abwicklung des Employee Life Cycle. Dabei unterstützt du den Recruiting-Prozess, gestaltest Onboarding-Prozesse und pflegst digitale Personalakten sowie HR-Dokumente.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Zusatzqualifikation im Personalbereich von Vorteil
- •Erste Erfahrung im operativen HR-Management
- •Affinität zu digitalen HR-Tools
- •Kommunikations- und Koordinationsstärke
- •Hohe Servicebereitschaft
- •Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- •Proaktives und positives Mindset
Deine Aufgaben
- •Operative Abwicklung des Employee Life Cycle
- •Recruiting-Prozess unterstützen
- •Onboarding-Prozesse mitgestalten
- •Digitale Personalakten pflegen
- •Arbeitsverträge und HR-Dokumente erstellen
- •Vorbereitende Lohnbuchhaltung unterstützen
- •HR-Prozesse optimieren und entwickeln
Deine Vorteile
Buntes Portfolio erfolgreicher Kunden
Flexibles Arbeitszeitmodell
Corporate Benefits
Flache Hierarchien
Verantwortungsvolle Aufgaben
Mitarbeitercoachings
Langfristige Kundenbeziehungen
Betriebliche Altersvorsorge
HVV-Proficard
Legendäre Mitarbeiterevents
Tischtennisplatte und Kicker
Original Beschreibung
## Junior HR Manager (m/w/d) / HR Assistant (m/w/d)
###### Permanent employee, Full or part-time ·Stein Promotions GmbH
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##### Einleitung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n **Junior HR Manager / HR Assistant (m/w/d)**zur operativen Unterstützung und Mitgestaltung des Tagesgeschäfts im Bereich Human Resources.
##### Deine Aufgaben
* Operative Abwicklung des kompletten Employee Life Cycle von der Einstellung bis zum Austritt
* Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess: Stellenschaltung, Bewerberkommunikation, Terminorganisation
* Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen sowie der Betreuung neuer Mitarbeiter:innen
* Pflege der digitalen Personalakten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und sonstigen HR-Dokumenten
* Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
* Mitwirkung und Mitgestaltung bei der Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-interner Prozesse
##### Darüber freuen wir uns
* Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, oder ein entsprechendes Studium
* Erste Erfahrung im operativen HR-Management
* Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozessen
* Kommunikations- und Koordinationsstärke
* Hohe Servicebereitschaft und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
* Proaktives und positives Mindset
##### Unsere Benefits
Buntes Portfolio erfolgreicher Kunden aus verschiedenen Branchen / Flexibles Arbeitszeitmodell / Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte) / Flache Hierarchien und viele Freiräume / Verantwortungsvolle Aufgaben / Mitarbeitercoachings/ Langfristig angelegte Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen / Betriebliche Altersvorsorge / HVV-Proficard / Legendäre Mitarbeiterevents / Tischtennisplatte und Kicker