Du entwickelst Recruitingstrategien und stärkst die Arbeitgebermarke. Außerdem organisierst du Recruitingmessen und arbeitest an Mitarbeiter-Benefits. Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte kümmerst du dich um personalrelevante Anliegen und das Onboarding neuer Mitarbeitender.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
- •Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre
- •Ausbildung als Industriekauffrau|-mann
- •Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- •Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding
- •Projektmanagement-Erfahrung
- •Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Umgang mit Recruiting-Tools
- •Kenntnisse in Recruiting-Prozessen
- •Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- •Überzeugungskraft
- •Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen
- •Strategisches Denkvermögen
- •Verknüpfung von Geschäfts- und HR-Zielen
- •Lösungsorientierte Arbeitsweise
- •Hohe Problemlösungskompetenz
- •Teamorientierung
- •Durchsetzungsvermögen
- •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- •Diskretion im Umgang mit Personaldaten
- •Sehr gute Deutschkenntnisse
- •Sehr gute Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Recruitingstrategien entwickeln und umsetzen
- •Arbeitgebermarke stärken und evaluieren
- •Recruitingmessen organisieren und durchführen
- •Mitarbeiter-Benefits weiterentwickeln
- •Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sein
- •LES-Prozess managen und dokumentieren
- •Talentmanagement- und Nachfolgeprozesse unterstützen
- •Mit Betriebsrat in personalrelevanten Angelegenheiten zusammenarbeiten
- •Administrative Personalaufgaben übernehmen
- •Onboarding neuer Mitarbeitender verantworten
- •Unterstützung bei der Lohnabrechnung leisten
Deine Vorteile
Zertifizierter Arbeitgeber
Aktive Arbeitsplatzgestaltung
Aufgeschlossenes, kollegiales Team
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiterrabatte auf Trek-Produkte
Kantinenzuschuss
Fahrradverleih
Sportliche Aktivitäten mit Kolleg:innen
Original Beschreibung
# Junior HR Business Partner
**Hartmannsdorf, Germany** | **Full time**
**Arbeitsplatz**
Diamant Factory - Germany
**Beschreibung der Stelle**
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort dich als:
**Junior HR Business Partner (m/w/d), Vollzeit 40 h**
**Was dich erwartet:**
* Du arbeitest bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands – **Great Place to Work®** zertifiziert.
* Kein Tag ist wie der andere: Du gestaltest deinen Arbeitsplatz aktiv mit.
* Ein aufgeschlossenes, kollegiales Team und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Respekt gelebt werden.
* Fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich – und oft ganz nebenbei möglich.
* Du profitierst von einem starken Zusatzpaket:
* Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
* Mitarbeiterrabatte auf Trek-Produkte
* Kantinenzuschuss
* Fahrradverleih & sportliche Aktivitäten mit Kolleg:innen
**Deine Aufgaben im Detail:**
* Mitentwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruitingstrategien sowie aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses über Bewerbungsgespräche bis zur Einstellung
* Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit Marketing
* Organisation und Durchführung von Recruitingmessen inklusive Markt- und Bedarfsanalyse, Messebuchung, interner Koordination und operativer Messebetreuung
* Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von Mitarbeiter-Benefits zur Erhöhung der Zufriedenheit und Bindung
* Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Anliegen, inkl. Konfliktlösung und Performance-Themen sowie Recruiting und Employer Branding
* Verantwortung für das Management des LES-Prozesses (Leistungs- und Entwicklungsgespräche), inkl. Prozesssicherung und Dokumentationskontrolle
* Unterstützung der Talentmanagement- und Nachfolgeprozesse in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
* Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Angelegenheiten unter Berücksichtigung beiderseitiger Interessen
* Übernahme administrativer Personalaufgaben (u. a. Vertragserstellung, Austrittsprozesse)
* Verantwortung für das Onboarding und die Integration neuer Mitarbeitender
* Unterstützung bei der Lohnabrechnung
**Das bringst du mit:**
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine Ausbildung als Industriekauffrau|-mann
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding und Projektmanagement.
* Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Recruiting-Tools und -Prozessen.
* Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Hierarchieebenen aufzubauen.
* Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Geschäftsziele mit HR-Strategien zu verknüpfen.
* Lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz.
* Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen.
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil.
* Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
**Klingt nach dir?**
*Es geht darum, mehr als gut zu sein. Jeden Tag aufs Neue. Das ist es, was uns bewegt und was uns antreibt.*