Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und übernimmst administrative Aufgaben. Gemeinsam mit dem HR-Team arbeitest du an Recruiting-Projekten und förderst eine moderne Arbeitskultur.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug
- •3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- •Regionale Kenntnisse der Region Südburgenland von Vorteil
- •Erfahrung mit Betriebsräten und Arbeitsverträgen
- •Interesse an Arbeitszeitgestaltung und Kollektivverträgen
- •Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
- •Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
Deine Aufgaben
- •Mitarbeitende und Führungskräfte beraten
- •Administrative Aufgaben im Employee-Life-Cycle betreuen
- •Eng mit dem HR-Team in Coesfeld zusammenarbeiten
- •Bei Recruiting-Projekten und Personalentwicklung mitwirken
- •Strategische HR-Projekte umsetzen und neue Systeme unterstützen
- •Moderne Lern- und Arbeitskultur fördern
Deine Vorteile
Individuelle Einarbeitung
Gezielte Weiterbildungsangebote
Flexible Arbeitszeitmodelle
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Leistungsgerechte Vergütung
Wertschätzendes Arbeitsumfeld
Raum für Ideen
Persönliche Entwicklung
Original Beschreibung
# Junior HR Business Partner / Junior HR Manager (m/w/d)
* Güssing (AT)
* Berufserfahrung (Junior Level)
* Personalwesen, HR
* Vollzeit
## Ihr Einsatzbereich
* Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Betreuung und Durchführung administrativer Aufgaben entlang des Employee-Life-Cycles
* Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Coesfeld (Deutschland) und den Kolleg:innen vor Ort
* Mitwirkung bei Recruiting-Projekten, Personalentwicklung und internen HR-Initiativen
* Umsetzung strategischer HR-Projekte und Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme (z. B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement)
* Förderung einer modernen Lern- und Arbeitskultur in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
## Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Bezug (z. B. Personal-management, Arbeitsrecht, Psychologie)
* 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Produktionsumfeld
* Regionale Verankerung oder fundierte Kenntnisse der Region Südburgenland sind von Vorteil
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Erstellung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
* Interesse an Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Kollektivverträgen und Arbeitsschutz
* Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke. Englischkenntnisse sind wünschenswert
* Eigenverantwortliche, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
## Ihre Zukunft bei PARADOR
* Individuelle Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsangebote
* Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Leistungsgerechte Vergütung in einem nachhaltigen, internationalen Unternehmen
* Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für Ideen und persönliche Entwicklung