Du bist aktiv im Recruiting von IT-Positionen und sprichst Talente proaktiv an. Ob auf Messen oder in sozialen Medien – du machst die Arbeitgebermarke sichtbar und bringst kreative Ideen ein, um das Recruiting zu verbessern.
Anforderungen
- •Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- •Mehrjährige Branchenerfahrung
- •Kenntnisse in Active Sourcing und Social Media
- •Organisationstalent und Detailblick
- •Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Deine Aufgaben
- •Recruiting-Team bei IT-Positionen unterstützen
- •IT-Talente proaktiv ansprechen und Beziehungen aufbauen
- •Arbeitgebermarke auf Messen und Social Media sichtbar machen
- •Auftritte auf Fachmessen und IT-Konferenzen gestalten
- •Überblick über abteilungsübergreifende Aufgaben behalten
- •Kreative Projekte im Recruiting umsetzen
Deine Vorteile
Moderne Hardware
Gaming-Communities
Mentoring-Programme
Sport-Communities
Karriereförderung
Unterstützung bei KITA-Gebühren
Original Beschreibung
## IT-Recruiter (w/m/d)
Dich begeistert IT & Software genauso wie deine Zielgruppe? Dann bist du der erste Eindruck – und die letzte Entscheidungshilfe, warum Top-Talente zu uns finden.
Seit über 35 Jahren versorgen wir unsere Kunden mit verlässlicher Individualsoftware mit Fokus auf die Versicherungsbranche. In deiner Rolle gestaltest du ein vielseitiges Recruiting aktiv mit und wirst Teil eines dreiköpfigen Teams in einem agilen IT-Beratungsunternehmen. In unserem dynamischen und werteorientierten Arbeitsumfeld kannst du deine Leidenschaft für IT teilen und dich einem vielfältigen Team anschließen. Gemeinsam gestalten wir die digitale Zukunft!
Und dein Arbeitsplatz? Remote, im Büro oder irgendwo dazwischen? Wir sind flexibel, denn wir wissen: Die besten Ergebnisse entstehen da, wo man sich am wohlsten fühlt.
## DAS ERWARTET DICH
* Du unterstützt das Recruiting-Team bei der Besetzung aller offenen IT-Positionen und arbeitest dabei eng mit den Fachbereichen und der Geschäftsleitung zusammen.
* IT-Talente sprichst du proaktiv an und baust Beziehungen auf – du weißt, wo die richtigen Leute zu finden sind und wie Verbindungen geschaffen werden.
* Du machst unsere Arbeitgebermarke sichtbar – ob auf Tech-Messen, Events oder über Social Media. Du treibst unser Personalmarketing aktiv voran.
* Du gestaltest und organisierst mit uns die Auftritte der BROCKHAUS AG auf Fachmessen, IT-Konferenzen und Jobmessen.
* Auch zwischen Meetings, Mails und Team-Abstimmungen behältst du den Überblick und übernimmst abteilungsübergreifende Aufgaben.
* Eigene Ideen sind bei uns willkommen und du hast den Freiraum, kreative Projekte umzusetzen, die unser Recruiting auf das nächste Level bringen.
## Anforderungen
## DAS BRINGST DU MIT
* Du kannst eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium vorweisen, idealerweise mit einem HR-Schwerpunkt.
* Mit deiner mehrjährigen Branchenerfahrung weißt du, worauf es bei Tech-Profilen ankommt. Du erkennst, ob Tech-Skills und Mindset matchen – auch wenn du selbst nicht entwickelst.
* Du kennst dich im Active Sourcing und Social Media (LinkedIn, Instagram, GitHub, Discord) aus und weißt, wie du Talente gezielt ansprichst.
* Mit Organisationstalent und Blick fürs Detail gestaltest du eine perfekte Candidate Experience.
* Du arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und handelst eigenverantwortlich. Mit deiner Empathie, Menschenkenntnis und Energie kannst du andere begeistern.
## DAS IST FÜR DICH DRIN
* Arbeit mit modernster Hardware -**ortsunabhängig & flexibel**
* **Gaming**-Communities, egal ob LAN-Party, PnP oder Coding Dojo
* Mentoring- und Shadowing-Programme fördern den Austausch
* Sport-Communities für Tauchsport, Fußball oder Bouldern
* Karriereförderung durch unsere **Academy**
* Unterstützung bei KITA-Gebühren & z.B. durch unseren **BUK Familienservice**
* Hier findest du alle Benefits