Intern(m/w/x)

# Intern **Location:** Morges, Switzerland --- **Sujet de stage de master en entreprise chez Omnisens SA, EOSS, groupe Prysmian** **Superviseur:** Alexandre Goy, alexandre.goy@prysmian.com **Site:** Omnisens SA, Avenue de Riond\-Bosson 3, 1110 Morges, Suisse **Durée:** du 1er février 2025 au 31 juillet 2025 **Titre:** Augmentation de la portée des systèmes de détection acoustique sur fibre optique par chaîne d’amplification **Contexte** Omnisens SA produits des machines électro\-optiques permettant de sonder diverses quantités physiques de manière répartie sur fibre optiques. Le présent travail concerne la détection acoustique (DAS, distributed acoustic sensing) basée sur la diffusion Rayleigh. La portée des instruments (longueur de fibre sondée par une machine) est un défi en perpétuelle évolution. Actuellement, le DAS est limité à plusieurs dizaines de kilomètres. Pour répondre aux exigences du marché, soit équiper des câbles de plusieurs centaines de kilomètres, la portée du DAS doit être considérablement augmentée. L’approche proposée dans le cadre de ce travail est d’utiliser des amplificateurs optiques en chaîne pour augmenter la distance d’acquisition. Les performances des capteurs répartis sur fibre optique sont quantifiées par le niveau de bruit à une certaine distance sur la fibre, en fonction de paramètres de réglage de la machine, tels que le temps de mesure et la résolution spatiale. **But du travail** L’objectif du travail est de démontrer expérimentalement, par ajouts successifs d’amplificateurs optiques, la mesure répartie avec le DAS sur la plus grande distance possible avec des performances si possible égale voire supérieures aux performances actuelles sur courte distance. En parallèle des mesures expérimentales, le candidat devra proposer un modèle explicatif des performances (principalament le niveau de bruit et la résolution spatiale) en fonction du nombre d’amplificateurs ajoutés. **Nature du travail** Le matériel pour réaliser l’expérience de base est déjà fourni. Le candidat devra: * Assembler le montage expérimental (préparation des bobines, soudures optique, disposition des racks et appareils, etc...) * Régler les machines (DAS, amplificateurs, instruments de laboratoire, etc...) * Proposer et exécuter des plans d’expérience * Documenter la conduite des expériences * Analyser les données * Effectuer des simulations du niveau de bruit optique le long de la chaîne * Consigner les résultats **Produits** * Rapport de stage comprenant résultats et conclusion essentielle ainsi que les détails techniques concernant le montage expérimental * Archivage des données ou sous\-ensemble de données nécessaires pour étayer les conclusions du rapport *Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE\&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.* *All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE\&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio\-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.*