Intern: Prozess- und Organisationsberater:in Krisenresilienz(m/w/x)

Stellenangebot Intern: Prozess- und Organisationsberater/-in Krisenresilienz (m/w/d) bei Personalamt # Intern: Prozess- und Organisationsberater/-in Krisenresilienz (m/w/d) * 04109 Leipzig, Burgplatz 1, Stadthaus - Burgplatz 1 * Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung * Vollzeit * Publizierung bis: 01.07.2025 **Interne Stellenausschreibung:** Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis **am oder nach dem 1. Juni 2025** beginnt, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden. **Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30. Juni 2026 zur Vertretung für das Amt für Digitalisierung und Organisation eine/-n Prozess- und Organisationsberater/-in Krisenresilienz (m/w/d).** ## Das erwartet Sie * Beratung, Begleitung und Unterstützung der Fachbereiche in Veränderungsprozessen, auch mit Blick auf krisenrelevante Prozesse * Wahrnehmung/ Umsetzung von strategischen Prozessmanagementaufgaben, wie die Etablierung und Weiterentwicklung des Prozessmanagementsystems in der Stadtverwaltung, auch mit Bezug auf die Krisenresilienz * Aufbau dezentraler Verantwortungsbereiche zur Prozessmodellierung in den einzelnen Ämtern * Konzipierung und Weiterentwicklung von Prozessstandards * Beratung der Fachämter bei der Weiterentwicklung und Neugestaltung von Prozessen im Rahmen der Qualitätssicherung von Prozessmodellen sowie in Organisationsentwicklungs- und Organisationsprojekten * Administration des Geschäftsprozessmanagement-Tools * Konzeption und Durchführung von Trainings, Seminaren und Workshops zu den Themen der Organisationsentwicklung und Prozessmanagement, insbesondere zum Thema Krisenresilienz * Konzipierung und Durchführung von Organisationsentwicklungs- sowie Organisationsprojekten in einzelnen Ämtern ## Das bringen Sie mit * Hochschulabschluss in der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, Projektmanagement, Organisationsmanagement, Public Management, Politikwissenschaften oder vergleichbare Fachrichtungen oder Angestelltenlehrgang II * Erfahrungen in einer Beratungsfunktion im Bereich Organisationsentwicklung und im Prozessmanagement * erste Erfahrungen im Bereich Krisenmanagement wünschenswert * Kenntnisse in der Umsetzung von Projekten im Zusammenhang mit Digitalisierungsvorhaben und im Bereich Prozessmanagement mit einschlägigen Modellierungssprachen * praktische Erfahrung bei der Anwendung von Prozessmanagementsoftware, idealerweise ADONIS * Fähigkeit zur Konzeption, Durchführung und Dokumentation fachspezifischer Workshops * eine dienstleistungsorientierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise, verbunden mit entsprechender Eigeninitiative * Fähigkeit zur Analyse von komplexen Zusammenhängen * sichere und klare Kommunikation * ausgeprägte Konflikt- und Problemlösungskompetenz ## Das bieten wir * eine befristete, nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit ## Hinweise Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf **Ihre Bewerbung** mit: * Bewerbungsschreiben * tabellarischem Lebenslauf * Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation * Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben Ausschreibungsschluss ist der **1. Juli 2025.** Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind.