Sie übernehmen die HR-Administration, unterstützen bei der Rekrutierung und arbeiten mit der Führungsebene zusammen, um Feedback zu geben und HR-Anliegen zu klären. Ihr Fokus liegt darauf, Prozesse zu optimieren und eine menschenzentrierte Kultur zu fördern, während die Organisation wächst.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in HR-Management, Psychologie oder BWL
- •Mindestens 2 Jahre operative HR-Erfahrung
- •Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- •Strukturierte Arbeitsweise und ruhiges Denken im Trubel
- •Freude an der aktiven Gestaltung von Unternehmenskultur
Deine Aufgaben
- •Manage HR administration including contract and reference creation.
- •Maintain digital personnel files using Personio.
- •Monitor vacation and sick leave days.
- •Oversee recruiting and conduct interviews.
- •Design onboarding and offboarding processes.
- •Enhance feedback processes in collaboration with leadership.
- •Support leaders with HR queries and feedback preparation.
- •Track HR metrics and assist with legal questions.
- •Propose scalable process improvements while maintaining culture.
Deine Vorteile
Flexible and agile team
Full-time employment, 40 hours/week
Travel Industry Card sponsorship
Free overnight stays and partner rates
Participation in team events
30 vacation days per year
Original Beschreibung
## Human Resources Manager (m/w/d)
###### Permanent employee, Full or part-time ·Leipzig,Hybrid
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##### Deine Aufgaben
Als HR Manager:in gestaltest du die gesamte HR-Experience für ein schnell wachsendes Tech- und Serviceunternehmen mit. Du bist operative:r Möglichmacher:in, Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte – und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden den Rücken frei haben.
* **Du verantwortest die gesamte HR-Administration** – von der Vertrags- und Zeugniserstellung über die Pflege der digitalen Personalakte (Personio) bis zum Monitoring von Urlaubs- und Krankheitstagen.
* **Du steuerst eigenständig unser Recruiting**, führst Bewerbungsgespräche, gestaltest On- und Offboardings und entwickelst unseren Feedbackprozess gemeinsam mit den Führungskräften weiter.
* **Du begleitest Führungskräfte aktiv in HR-Fragen** – z. B. durch Vor- und Nachbereitung von Feedbackgesprächen, Monitoring von HR-Kennzahlen oder Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
* **Du denkst Prozesse mit – statt sie nur zu verwalten**: Mit einem Blick auf Skalierung und Kultur bringst du Ideen ein, wie unsere Strukturen wachsen können, ohne an Menschlichkeit zu verlieren.
##### Dein Profil
* Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. HR-Management, Psychologie, BWL) oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalbereich.
* Du bringst mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung im operativen HR mit – idealerweise in einem dynamischen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung.
* Du bist sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen und in der Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung.
* Du arbeitest strukturiert, denkst mit, bleibst ruhig im Trubel – und findest verbindliche Worte, wenn andere unsicher sind.
* Du hast Freude daran, Menschen zu begleiten und HR nicht als Verwaltung, sondern als aktive Gestaltung von Unternehmenskultur zu sehen.
##### Warum wir?
* Flexibles und agiles Team
* Vollzeitbeschäftigung von 40 h/Woche im Rahmen einer 5-Tage Woche
* Wir sponsern Dir eine Travel Industry Card mit der du zahlreiche Rabatte in der Tourismusbranche nutzen kannst.
* Freiübernachtungen und Mitarbeiterraten bei unseren Partnerhotels
* Teilnahme an unseren mehrtägigen Teamevents an spannenden Orten
* 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Arbeiten aus unserem Office in Leipzig mit Möglichkeit von 2-3 Home-Office-Tagen