Dein Alltag dreht sich um die Betreuung des gesamten Employee Life Cycle und die Beratung von Führungskräften während Veränderungsprozessen. Du gestaltest strategische HR-Themen und bist aktiv an der Steuerung von HR-Projekten beteiligt.
Anforderungen
- •Hochschulstudium in Personalmanagement
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Gewinnende Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeit
- •Weitblick und hohe Teamorientierung
Deine Aufgaben
- •Alle Phasen des Employee Life Cycle betreuen
- •Strategische HR-Themen umsetzbar gestalten
- •Fach- und Führungskräfte bei Veränderungen beraten
- •HR-Projekte mitwirken und steuern
Deine Vorteile
Moderne, hybride Arbeitsumgebung
Vielfältige Aufgabenstellungen
Umfassendes Onboarding-Programm
Eigenes Gesundheitsmanagement
Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten
Möglichkeit zum Dienstfahrrad
Original Beschreibung
# Human Resources Manager (m/w/d)
**Job ID** 3795 / **Vollzeit/ Teilzeit**: Vollzeit / **Job Kategorie**: Personalwesen / **Befristet/Unbefristet**:Unbefristet
## Aufgaben
* In dieser Generalistenfunktion erstrecken sich Ihre Aufgaben über alle Phasen des Employee Life Cycle.
* Sie verstehen sich als Impulsgeber bei strategischen HR-Themen mit Blick auf das Machbare.
* Sie beraten und unterstützen Fach- und Führungskräfte in Veränderungsprozessen kompetent und empathisch.
* HR-Projektarbeit ist ebenso Bestandteil der Tätigkeit, die von Mitwirkung bis zur Steuerung von Teilprojekten reichen kann.
## Qualifikationen
* Nach Ihrem Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement haben Sie Ihr Erfahrungsspektrum in der Personalarbeit stetig erweitert und möchten dies nun in dieser Aufgabe entfalten.
* Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie SAP Anwenderwissen konnten Sie bereits unter Beweis stellen.
* Sie überzeugen durch Ihre gewinnende Persönlichkeit, eine sehr selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe.
* Sie besitzen Weitblick, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen verbunden mit einer hohen Teamorientierung.
## Unser Angebot
* Moderne, hybride Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
* Nachhaltig wachsendes Familienunternehmen, vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
* Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
* Eigenes Gesundheitsmanagement
* Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
* Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Gabriele Schenk
Head of Human Resources
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.