Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte, betreust Mitarbeiter und managst den gesamten Bewerbungsprozess von der Anzeige bis zur Einstellung.
Anforderungen
- •Herzblut und Engagement
- •Integrität
- •Hohes Verantwortungsbewusstsein
- •Professioneller Arbeitsstil
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal
- •Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement
- •Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- •Begeisterungsfähigkeit andere Menschen zu motivieren
- •Teamfähigkeit
- •Empathie
- •Kommunikationsstärke
Deine Aufgaben
- •Ansprechpartner für Führungskräfte sein
- •Bewerbungsmanagement von Anzeige bis Einstellung
- •Vertragliche Unterlagen erstellen
- •Mitarbeiter vom Eintritt bis Austritt betreuen
- •Veränderungsprozesse in der Organisation begleiten
- •HR Organisation strategisch optimieren
- •HR Projekte unterstützen
Deine Vorteile
Unbefristete Festanstellung
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Spannende Projekte
Modernes Arbeitsumfeld
Engagiertes Team
Attraktive Vergütung
Sozialleistungen
Original Beschreibung
Human Resources HR Business Partner (m/w/d) bei Lindauer DORNIER GmbH | softgarden
* Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Bewerbungsmanagement von der Anzeige über das Führen der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung inklusive der Erstellung sämtlicher vertraglicher Unterlagen
* Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt in sämtlichen personellen Angelegenheiten
* Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
* Strategische und konzeptionelle Mitarbeit zur Optimierung der HR Organisation sowie die Unterstützung bei HR Projekten
* Herzblut und Engagement, Integrität, hohes Verantwortungsbewusstsein und einen professionellen Arbeitsstil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts-/ Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement mit strategischen bzw. beratenden Aufgaben sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Begeisterungsfähigkeit andere Menschen mitzureißen und zu motivieren
* Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsstärke
* Eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
* Spannende Projekte und die Chance, aktiv mitzugestalten
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team
* Attraktive Vergütung und Sozialleistungen