Du koordinierst interne HR-Prozesse, unterstützt die HR Business Partner und leitest Maßnahmen zur Prozessoptimierung ab.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufm. Ausbildung zum/-r Personalkaufmann/-frau
- •abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefungsrichtung Personal
- •3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- •Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
- •Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten
- •Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- •Technologieaffinität und Bereitschaft, neues zu lernen
- •Sozialkompetenz
- •Teamgeist
- •SAP-HR-Kenntnisse
- •Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- •Gute Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Interne HR-Prozesse betreuen und koordinieren
- •HR Business Partner im Employee Life Cycle unterstützen
- •Qualifizierungs- und Schulungsplanung durchführen
- •Mitarbeiter in HR-Fachgebieten betreuen und beraten
- •Bestehende HR-Prozesse evaluieren mit Fokus auf Digitalisierung
- •Maßnahmen zur Prozessoptimierung ableiten
- •Projekte zur Umsetzung der Optimierungsmaßnahmen konzeptionieren
- •Einhaltung der HR-Prozesse sicherstellen
- •Ansprechpartner für externe Dienstleister sein
Original Beschreibung
# Human Resources Generalist (m/w/d)
**Heidelberg - Germany** | **Full time**
Am Standort **Heidelberg**suchen wir ab sofort einen motivierten und engagierten **Human Resources Generalist (m/w/d)**, der uns dabei unterstützt, unsere Personalarbeit auf das nächste Level zu heben.
**Human Resources Generalist (m/w/d)**
**Tätigkeiten:**
* Betreuung, und Koordination von internen HR-Prozessen & Unterstützung der HR Business Partner im gesamten Employee Life Cycle vom On- bis zum Offboarding
* Learning Coordinator für das Werk inkl. Verantwortung für die Erstellung und Durchführung der Qualifizierungs-/ Schulungsplanung
* Mitarbeiterbetreuung/ -beratung in definierten HR-Fachgebieten
* Evaluation der bestehenden HR-Prozesse (Schwerpunkt Digitalisierung)
* Kontinuierliche Ableitung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung
* Konzeption und Durchführung von Projekten zur Umsetzung der abgeleiteten Maßnahmen
* Sicherstellung der Einhaltung der HR-Prozesse
* Ansprechpartner für externe Dienstleister wie z. B. den arbeitsmedizinischen Dienst
**Anforderungen:**
* Abgeschlossene kaufm. Ausbildung zum/-r Personalkaufmann/-frau, idealerweise abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefungsrichtung Personal
* 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
* Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten, wie z. B. Prozessoptimierung & Digitalisierung
* Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten
* Analytische und strukturierte Arbeitsweise
* Technologieaffinität und Bereitschaft, neues zu lernen
* Sozialkompetenz
* Teamgeist
* SAP-HR-Kenntnisse
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
* Gute Englischkenntnisse