Du bist der Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und entwickelst Lösungen für Organisationsveränderungen. Zudem steuerst du Personalveränderungen als Schnittstelle zu den Fachbereichen und sorgst für den passenden Einsatz der Mitarbeitenden.
Anforderungen
- •Fließendes Deutsch
- •Fließendes Englisch
- •Sicherer Umgang mit MS Office
- •Sicherer Umgang mit SAP
- •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht oder Personal oder Wirtschaft
- •Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- •Erfahrung in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- •Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
- •Hohe soziale Kompetenz
- •Sehr gute Selbstorganisation
- •Systematisches und effizientes Arbeiten
Deine Aufgaben
- •Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende sein
- •Lösungen für Organisationsveränderungen entwickeln
- •Prozesse intern und extern umsetzen
- •Zentrale Schnittstelle zu Fachbereichen fungieren
- •Personalveränderungen steuern in Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- •Bedarfsgerechten Einsatz der Mitarbeitenden sicherstellen
Deine Vorteile
Karrieremöglichkeiten im Produktionsumfeld
Vergütung nach Tarif
30 Tage Jahresurlaub
Betriebliche Altersvorsorge
Breite Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatt auf Reifen
Gesundheitsmanagement mit Fitnessstudios
Original Beschreibung
# Human Resources Business Partner
Location:
Wittlich, RP, DE
Company:
Goodyear
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| Gesellschaft: | Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH |
| Standort: | Wittlich |
| Abteilung: | Human Resources |
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| Arbeitszeit: | 37,5 Stunden / Woche |
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| Vertragsart: | Befristet |
Das gehört zu Ihren Aufgaben:
Sie übernehmen Verantwortung als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der zugeordneten Fachbereiche, indem Sie aktiv gestalten, beraten, Probleme angehen und „unsere Kunden“ in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen.
In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und mit den Business-Zielen im Blick entwickeln Sie gemeinsam Lösungen, um beispielsweise Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und interne und externe Prozesse umzusetzen.
Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zu den Fachbereichen und steuern alle relevanten Personalveränderungen – in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Sie stellen den bedarfsgerechten und qualifikationsgerechten Einsatz der Mitarbeitenden im Werk sicher.
So sollte Ihr Profil aussehen:
Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, sicherer Umgang mit MS Office und SAP
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht, Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im industriellen Umfeld
Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und hohe soziale Kompetenz
Sehr gute Selbstorganisation und systematisches und effizientes Arbeiten
Was wir Ihnen bieten:
Attraktive Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Produktionsumfeld
Vergütung nach Tarif der Kautschukindustrie
30 Tage Jahresurlaub, 13. Monatsgehalt & Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Breite Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatt auf Reifen und Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits
Lokales Gesundheitsmanagement inkl. Kooperation mit Fitnessstudios in der Region
**Job Segment:**
HR, SAP, ERP, Human Resources, Technology