Direkt am Menschen arbeiten: Du berätst und coachst Führungskräfte in der Ostschweiz und unterstützt sie bei Veränderungen. Außerdem begleitest du komplexe HR-Fälle und führst Projekte sowie Schulungen durch. Qualität ist dein Anliegen, daher analysierst du HR-Kennzahlen und entwickelst gezielte Maßnahmen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Arbeits- & Organisationspsychologie
- •Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung in HR-Management
- •Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- •Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
- •Unternehmerisches Denken und Handeln
- •Gutes Urteilsvermögen und Empathie
- •Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- •Durchsetzungsfähigkeit mit hohem Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- •Eigeninitiative und Selbstständigkeit
- •Freude an beratender Sparring-Partner-Rolle
- •Sehr gute Deutschkenntnisse
- •Französischkenntnisse von Vorteil
- •Bereitschaft für Reisetätigkeit
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte in der Ostschweiz beraten und coachen
- •Entwicklung und Veränderungsprozesse unterstützen
- •Line bei komplexen arbeitsrechtlichen Fällen begleiten
- •HR-Projekte leiten und Schulungen durchführen
- •Personalrekrutierungen auf Geschäftsführungsebene verantworten
- •Ansprechpartner für HR-Tools während des Employee Lifecycle sein
- •HR-Richtlinien und Strategien umsetzen
- •HR-Kennzahlen analysieren und Handlungsempfehlungen entwickeln
Deine Vorteile
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Fitnessvergünstigungen
SBB Generalabonnement 2. Klasse
Telefonpauschale
Vergünstigungen bei Sunrise
Sozialversicherungskonditionen Kader
Krankenkassenvergünstigungen
Versicherungsvergünstigungen
Flottenrabatte
Original Beschreibung
Stellenbeschreibung
Zur Unterstützung für das HRBP Team suchen wir ab 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung, mit Arbeitsplatz in Dübendorf und Frauenfeld, eine/n
**Human Resources Business Partner/in (80-100%)**
**Ihre Aufgaben**
* Beratung und Coaching der Führungskräfte der Region Ostschweiz in allen Führungs- und Personalfragen sowie bei Veränderungsprozessen und in der Organisationsentwicklung
* Aktive Begleitung der Linie bei anspruchsvollen und komplexen Fällen in arbeitsrechtlicher, psychosozialer und wirtschaftlicher Hinsicht
* Führung und/oder aktive Mitarbeit in gruppenweiten HR Projekten, sowie Durchführung von Schulungen
* Verantwortung bei Personalrekrutierungen Stufe Geschäftsführung sowie oberstes Kader
* Ansprechpartner für verschiedene HR Tools (Anwenderperspektive) entlang des Employee Lifecycle
* Umsetzungsverantwortung für verabschiedete HR-Richtlinien, Weisungen und Strategien
* Analyse von HR-Kennzahlen und Ergebnissen aus Mitarbeiterumfragen sowie systematische Erfassung und Auswertung von Kündigungsgründen, inkl. der Entwicklung gezielter Handlungsempfehlungen und Massnahmen
**Ihr Profil**
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Management
* Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
* Unternehmerisches Denken und Handeln, gutes Urteilsvermögen und Empathie
* Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Kunden- und Dienstleistungsorientierung
* Eigeninitiative, Selbstständigkeit und eine Prise Humor
* Freude an der Rolle des beratenden Sparring-Partner
* Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
* Bereitschaft für Reisetätigkeit
**Warum Tertianum?**
Uns liegt viel daran, dass unsere Mitarbeitenden ihre berufliche Entwicklung und ihre Lebensgestaltung in Einklang bringen können. Dazu gehört ein vielfältiges Angebot an unterschiedlichen Benefits, z.B.:
* Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fitnessvergünstigungen
* SBB Generalabonnement 2. Klasse
* Telefonpauschale sowie Vergünstigungen bei Sunrise
* Sozialversicherungskonditionen Kader
* Krankenkassen- und Versicherungsvergünstigungen
* Flottenrabatte