Flötzinger Brauerei Franz Steegmüller GmbH & Co. KG
Bereichsleiter Personal und Versicherungen(m/w/x)
Vollzeit
Berufserfahren
Keine Angabe
Rosenheim
IS
isoplus-Gruppe17 Tage
HRIS - Manager(m/w/x)
Management
Vollzeit
Keine Angabe
Rosenheim
Nejo KI-Zusammenfassung
In dieser Rolle als HRIS Manager:in bist du für die strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft verantwortlich. Du sorgst für stabile Systeme und hochwertige Daten und treibst die digitale Transformation der HR-Prozesse über alle Gesellschaften hinweg voran.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- •Mehrjährige Erfahrung im HRIS-Umfeld, idealerweise mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen
- •Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, insbesondere Administration, Recruiting, Payroll und HR-Controlling
- •Erfahrung in der Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung von Prozessen
- •Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlen- und Datenaffinität
- •Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- •Kommunikationsstärke im Austausch mit HR, Führungskräften und externen Partnern
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bachelor-Abschluss
ODER
Abgeschlossene Berufsausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 – 4 Jahre
Deine Aufgaben
- •Den laufenden Betrieb des HRIS (Personio) und der Zeiterfassungssysteme (z.B. ZMI) sicherstellen
- •Benutzerrollen, Berechtigungen und Workflows strukturiert administrieren
- •Hohe Stammdatenqualität durch regelmäßige Prüfungen gewährleisten
- •Mitarbeitende und Führungskräfte bei systembezogenen Fragen unterstützen
- •Anforderungsaufnahme und Umsetzung der HR-Systeme in den Gesellschaften begleiten
- •Die HR-Systemlandschaft kontinuierlich im Sinne einer digitalen HR-Strategie weiterentwickeln
- •Prozesse automatisieren und standardisieren, um Effizienz und Transparenz zu steigern
- •Neue HR-Tools und Schnittstellen eigenständig konzipieren und implementieren
- •HR-Kennzahlen wie Hiring Funnel und Cost of Hire weiterentwickeln und nachhaltig etablieren
- •Management und Führungskräfte mit fundierten HR-Analysen und Reports unterstützen
- •Ein konsistentes, gruppenweites HR-Reporting aufbauen und kontinuierlich pflegen
- •HR-relevante Analysen zu Fluktuation, Abwesenheiten und FTE eigenständig durchführen
- •Datenbasierte Auswertungen zur strategischen Personal- und Workforce-Planung unterstützen
- •Als verbindendes Element zwischen HR-Leitung, HR-Business Partner, Payroll und IT agieren
- •Fachliche HR-Anforderungen in tragfähige, systemische Lösungen übersetzen
- •HR-Projekte mit System- oder Datenbezug aktiv und lösungsorientiert begleiten
Tools & Technologien
Personio
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Deine Vorteile
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung
- •Erfahrungs- und leistungsgerechte Bezahlung
Sicherer Arbeitsplatz
- •Unbefristeter Arbeitsvertrag
Weiterbildungsangebote
- •Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sonstige Zulagen
- •Attraktive Zusatzleistungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens isoplus-Gruppe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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