In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für alle HR-Themen, arbeitest eng mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften zusammen und entwickelst moderne HR-Strategien. Zudem gestaltest du eine mitarbeiterorientierte Kultur und unternimmst gelegentlich Dienstreisen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich HR
- •(Mehrjährige) Erfahrung in leitender HR-Funktion
- •Fundierte Kenntnisse im Recruiting
- •Erste Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
- •Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie
- •Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
- •Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Gesamtverantwortung für HR-Themen übernehmen
- •Mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften zusammenarbeiten
- •Operative Schnittstelle zur Geschäftsführung sein
- •Moderne HR-Strategien und Prozesse entwickeln
- •LMS einführen und Mitarbeiter:innen-App betreuen
- •Mitarbeiterorientierte HR-Kultur gestalten
- •Aktiv zum Employer Branding beitragen
- •Interne Trainingsakademie weiterentwickeln
- •Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung umsetzen
- •Messeauftritte und Employer-Branding-Events organisieren
- •Gelegentlich Dienstreisen zu Standorten durchführen
- •HR-Mitarbeiterin führen und entwickeln
Deine Vorteile
TOP-Einschulung mit Unterstützung
Verantwortungsvolle Tätigkeit mit HR-Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten in 4-Tage-Woche
Homeoffice nach Einarbeitungszeit
Weiterentwicklung durch Schulungen und Trainings
JobRad-Programm für gesundes Pendeln
Firmenevents wie Businesslauf und Weihnachtsfeier
Sehr gute Verkehrsanbindungen
Diensthandy und Laptop (Apple)
Kostenlose Parkmöglichkeiten
Gemeinsames Mittagessen jeden Donnerstag
Gehalt nach Kollektivvertrag mit Mindestgehalt
Original Beschreibung
HR Teamleitung (m/w/d) bei Grossauer Unternehmensgruppe | softgarden
**Graz | 4-Tage-Woche | ab sofort | 30 Wochenstunden**
Wir suchen ab sofort eine **HR-Teamleitung (m/w/d)**, die unser Personalwesen mit Tatkraft, Herz und Überblick weiterentwickelt – operativ wie strategisch.
***„Du führst eine Mitarbeiterin und treibst strategische Projekte gemeinsam mit der Geschäftsführung voran. Der Fokus liegt auf Eigenverantwortung, weniger auf Hierarchie.“***
* 💡 **TOP-Einschulung:** Kolleg:innen stehen dir zur Seite, damit du perfekt durchstarten kannst
* 🛡️ Eine **verantwortungsvolle Tätigkeit** mit spannenden, eigenständigen Aufgaben rund um diverse HR-Themen
* 🌙 **Attraktive Arbeitszeiten:** Dienstzeiten frei wählbar innerhalb einer 4-Tage-Woche
* 🏡 **Homeoffice:** nach der Einarbeitungszeit flexibel einteilbar
* 🎓 **Weiterentwicklung:** Schulungen und Trainings im Rahmen der ***Grossauer Akademie***, z. B. fachliche Weiterbildung, Führungs-Coachings
* 🚲 **JobRad-Programm:** Komm gesund zur Arbeit und lease dir ein Arbeitsrad
* 🎉 **Firmenevents:** Businesslauf, Weihnachtsfeier und vieles mehr warten auf dich
* Sehr gute **Verkehrsanbindungen und** sehr gute **öffentliche Erreichbarkeit**
* **Diensthandy / Laptop** (Apple)
* **Kostenlose Parkmöglichkeiten**
* Jeden Donnerstag **gemeinsames Mittagessen,** gekocht von unserer Gourmetküche zum Wochenrückblick und Teambuilding
* Das Gehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag für Gastronomie und Hotellerie mit einem Mindestgehalt von € 2239.- brutto monatlich auf Basis Vollzeit. Natürlich ist hier eine deutliche Überzahlung vorgesehen, je nach Erfahrung und Qualifikation!
* Gesamtverantwortung für alle HR-Themen – von Recruiting über Personal- und Organisationsentwicklung bis Change Management
* Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen sowie mit Betriebs-, Service- und Küchenleiter:innen
* Operative Schnittstelle zur Geschäftsführung in einem familiär geführten Unternehmen
* Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, Prozesse und Tools
* Einführung eines LMS und Betreuung unserer internen Mitarbeiter:innen-App
* Gestaltung einer mitarbeiterorientierten HR-Kultur und aktiver Beitrag zum Employer Branding
* Weiterentwicklung unserer internen Trainingsakademie und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
* Organisation und Begleitung von Messeauftritten und Employer-Branding-Events – teils gemeinsam mit dem Team
* Gelegentliche Dienstreisen zu unseren Standorten in Wien, Baden bei Wien und München (ca. 3–4x im Jahr)
* Führung und Entwicklung einer HR-Mitarbeiterin
*"Erwartet wird ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Zielorientierung und Präsenz. Wer sichtbar agiert, für HR-Themen einsteht und auch gegenüber der Geschäftsführung klar auftritt, ist in dieser Rolle genau richtig."*
* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftspsychologie, BWL oder Vergleichbares
* (Mehrjährige) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Projektverantwortung wünschenswert
* Fundierte Kenntnisse im Recruiting – Must-Have
* Erste Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Prozessen
* Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie– von Vorteil
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten
* Ausgezeichnete Deutschkenntnisse