Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in der Personalentwicklung und entwickelst das Kompetenzmanagement weiter. Außerdem planst du Weiterbildungsmaßnahmen und moderierst Workshops, während du bedarfsspezifische Lösungen in Projekten erarbeitest.
Anforderungen
- •Abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- •Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- •Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- •Beratungskompetenz und konzeptionelle Stärke
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
- •Kompetenzmanagement weiterentwickeln und umsetzen
- •Interne Weiterbildungsmaßnahmen planen und organisieren
- •Workshops und Veranstaltungen moderieren
- •In Projekten mitwirken und Lösungen erarbeiten
Deine Vorteile
Möglichkeiten des remoten Arbeitens
unterschiedliche Teilzeitmodelle
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
Als Teil unseres hochmotivierten Teams der Personal- und Organisationsentwicklung begleiten Sie spannende Themen und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Hierzu gehören insbesondere:
* Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalentwicklungsfragen
* Sie entwickeln unser Kompetenzmanagement weiter und bringen es in die Umsetzung
* Sie planen und organisieren interne Weiterbildungsmaßnahmen und übernehmen die Moderation von verschiedenen Workshops und Veranstaltungen
* Sie wirken in aktuellen Projekten mit und erarbeiten bedarfsspezifische Lösungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern
## Qualifikationen
* **Ausbildung**: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung mit umfangreicher fachspezifischer Zusatzqualifikation, qualifizierte Weiterbildung (z.B. Betriebswirt) oder eine andere einschlägige Qualifikation (z.B. Personalkauffrau/-mann, kaufmännisches Studium).
* **Persönlichkeit und Arbeitsweise**: Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit aus.
* **Erfahrungen und Know-how**: Sie konnten bereits Berufserfahrung in der Personalentwicklung sammeln, idealerweise auch im Trainingsmanagement sowie in der Moderation von Workshops und Veranstaltungen.
* **Qualifikation**: Beratungskompetenz und konzeptionelle Stärke, Moderationskompetenz im virtuellen und face-to-face Setting.
* **Sprachen**: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
## Zusätzliche Informationen
Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.