Du bist die erste Ansprechperson für alle Personalfragen und übernimmst den Recruitingprozess von Fach- und Führungskräften. Außerdem entwickelst du die Recruiting-Strategie weiter und kümmerst dich um das Onboarding und Offboarding sowie um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/ Pädagogik/ Psychologie
- •Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit und Recruiting
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel
- •Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- •Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise
- •Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- •Hands-on Mentalität und selbstständige Arbeitsweise
Deine Aufgaben
- •Erste Ansprechperson für Personalthemen sein
- •Recruiting von Fach- und Führungskräften durchführen
- •Ganzheitlichen Recruitingprozess steuern
- •Recruiting-Strategie weiterentwickeln und umsetzen
- •Ansprechpartner für Onboarding- und Offboardingprozesse sein
- •Employer Branding Maßnahmen umsetzen
- •Operative Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
Deine Vorteile
Interessante Tätigkeit
Umfassende Einarbeitung
Hybrides Arbeitsmodell
Leistungsgerechte Vergütung
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamevents und Mitarbeiteraktionen
Arbeitgeber geförderte Altersvorsorge
JobRad Leasing
Kostenfreier Parkplatz
Freie Getränke und frisches Obst
Original Beschreibung
**Empowering movement at Arjo**
Als HR Specialist (w/m/d) wirst du zur wertvollen Unterstützung unseres HR-Teams für die DACH Region. In dieser Rolle fokussierst du dich auf die operative Personalarbeit und das Recruiting von Fach- und Führungskräften. Wenn du Spaß daran hast, dich in Themen einzuarbeiten und unsere Mitarbeiter tatkräftig zu unterstützen, dann bist Du bei uns genau richtig.
**Was Dich erwartet:**
* Erste Ansprechperson für unsere MitarbeiterInnen bei allen administrativen Personalthemen
* Verantwortlich für das Recruiting von Fach- und Führungskräften
* Steuerung des ganzheitlichen Recruitingprozesses
* Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie und Implementierung von Strategien zur Talentgewinnung
* Ansprechpartner für den Onboarding- und Offboardingprozess
* Mitwirken bei der Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
* Operative Betreuung des gesamten Life-Cyle-Prozesses vom Eintritt bis zum Austritt unsere Mitarbeiter in einem eigenverantwortlichen Bereich
**Das zeichnet Dich aus:**
* Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/ Pädagogik/ Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
* Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in den Bereichen der operativen Personalarbeit und im Bereich Recruiting vorzugsweise in einem mittelständischen, international agierenden Unternehmen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Sehr gute EDV-Kenntnisse in gängigen MS-Office Programmen, insbesondere Excel
* Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
* Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise sowie gute analytische Fähigkeiten
* Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfreude
* Hands-on Mentalität sowie eine genaue und selbstständige Arbeitsweise
**Was wir Dir bieten:**
* Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein dynamisches, offenes Arbeitsklima
* Umfassende Einarbeitung in Deinen Aufgabenbereich und unserer Produkte
* Hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
* Leistungsgerechte Vergütung sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
* Teamevents, After Work Veranstaltungen, Sommer- und Weihnachtsfeiern und Mitarbeiteraktionen
* Arbeitgeber geförderte Altersvorsorge
* JobRad Leasing und Mitarbeiterbenefits
* Kostenfreier Parkplatz und die öffentlichen Verkehrsmittel direkt vor der Haustür
* Freie Getränke in unserer Zentrale sowie regelmäßig frisches Obst