Dein Alltag umfasst die Abwicklung von Personalaufnahmen und Austritten sowie die laufende Verwaltung im Bereich der Gehaltsempfänger. Du erstellst HR-Reports, unterstützt bei Systemanalysen und arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- •Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- •Sicherer Umgang mit HR-Systemen
- •Analytisches Denkvermögen
- •Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Deine Aufgaben
- •Personalaufnahmen und Austritte abwickeln
- •Laufende Administration der Geschäftsfälle durchführen
- •HR-Reports und Auswertungen erstellen
- •Systemanalysen unterstützen
- •Grundlagen für Budgetplanung erstellen
- •Bei HR-Projekten mit IT-Bezug mitwirken
- •Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Deine Vorteile
Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesunde Ernährung
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter:innenevents
Mitarbeiter:innenprämien
Mitarbeiter:innenvergünstigungen
Mitarbeiterbeteiligung
Parkplatz
Sport- und Fitnessangebote
Original Beschreibung
# HR-Specialist Administration & IT-Tools (m/w/d)
## Stellendetails
\*\*Job-ID:\*\* V000010779
\*\*Einsatzort:\*\* Leoben
\*\*Zeitpunkt:\*\* ehestmöglich
\*\*Art der Anstellung:\*\* Vollzeit
## Ihre Aufgaben
In dieser Rolle tragen Sie Verantwortung für die operative HR-Administration entlang des Employee Lifecycles (Eintritt, Versetzungen, Austritt, Verträge etc.) und tragen aktiv zur Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (SAP HCM, SuccessFactors) bei.
Insbesonde obliegen Ihnen folgende Aufgaben:
- Abwicklung von Personalaufnahmen und Austritten und laufende Administration sämtlicher Geschäftsfälle die im Laufe eines Dienstverhältnisses im Bereich der Gehaltsempfänger anfallen
- Erstellung von und Unterstützung bei HR-Reports, Auswertungen und Systemanalysen
- Erstellung der Grundlagen für die regelmäßige Budgetplanung und Vorschau
- Mitwirkung bei HR-Projekten mit starkem IT-Bezug (z. B. Digitalisierung, Reporting, Schnittstellen)
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
## Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement; Wirtschaft oder IT
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise mit Fokus auf HR Administration und IT-Schnittstellen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Power BI)
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
## Das bieten wir
- Aus-und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesunde Ernährung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter:innenevents
- Mitarbeiter:innenprämien
- Mitarbeiter:innenvergünstigungen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Parkplatz
- Sport- und Fitnessangebote