Du bist verantwortlich für die Personalverrechnung und begleitest den gesamten Employee Lifecycle. Dabei optimierst du Abläufe, erstellst Auswertungen und berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
Anforderungen
- •Abgeschlossene höhere Ausbildung
- •Mehrjährige facheinschlägige Praxis
- •Gute MS-Office-Kenntnisse
- •SAP-Erfahrung von Vorteil
- •Hohe Serviceorientierung und Genauigkeit
- •Ausgeprägte soziale Kompetenz
- •Team- und Kommunikationsfähigkeit
Deine Aufgaben
- •Personalverrechnung verantworten
- •Abrechnungsprozess reibungslos sicherstellen
- •Interne Abläufe laufend optimieren
- •HR-relevante Auswertungen und Analysen erstellen
- •Führungskräfte beraten
- •Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen sein
- •An strategischen und operativen HR-Projekten mitarbeiten
- •Eng mit der Personalleitung zusammenarbeiten
Deine Vorteile
Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
Innovative Gesundheitsmaßnahmen
Gutschrift auf den Jahreseinkauf
Beitrag zur Mittagsverpflegung
Sofortrabatte bei Hervis
Vergünstigungen bei Versicherungen