HR Specialist oder HR Manager(m/w/x)

## HR Specialist oder HR Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung ###### Befristet, Vollzeit ·Giebelstadt --- ##### L[I]EBST DU PERFORMANCE? Wir auch! Wir sind auf der Suche nach motivierten Team-Playern, die gemeinsam mit uns den Erfolg des Unternehmens weiter ausbauen. Wir verbinden die Erfahrung eines international agierenden Unternehmens mit der Mentalität eines innovativen Start-Ups. Unsere Erfolgsformel: mit unserem Fokus auf komplexe SAP-Logistik-Lösungen, Robotik- und moderne Lager-Automatisierungstechnik sowie einer Begeisterung für knifflige Details bieten wir die passende Lösung, selbst für die anspruchsvollsten Herausforderungen unserer Geschäftspartner und Kunden. Auf Dich wartet ein spannender Arbeitsalltag mit abwechslungsreichen Aufgaben und ein Team aus SAP-Logistik-Spezialisten sowie IT-Technik-Experten, die dir stets zur Seite stehen. Neugierig geworden? Dann zögere nicht und bewirb Dich unkompliziert bei uns. ##### SO BIST DU TEIL UNSERER ERFOLGSFORMEL Unsere gelebten Firmenwerte wie  Respekt & Wertschätzung, Flexibilität, Vertrauen, Transparenz und Teamgeist sind deutlich mehr als nur Worte auf unserer Website und in unseren Broschüren. Sie sind das Herzstück unserer täglichen Arbeit und prägen unsere Unternehmenskultur nachhaltig. Dir ist das genauso wichtig wie uns? Dann bist du genau richtig bei der SWAN! ##### UNSERE ERWARTUNGEN * Du hast bereits Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Manager:in gesammelt * Du besitzt souveräne Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeiten und trittst selbstsicher und -bewusst auf * Du hast eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und das Selbstverständnis, erster Ansprechpartner:in und "Sparringspartner" für unsere Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende zu sein * Deine Hands-on-Mentalität und dein Entrepreneurship sind spürbar. Du hast den Wunsch, das Arbeitsumfeld der SWAN nachhaltig zum Positiven zu verändern * Du besitzt ein ausgeprägtes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht * Du hast sehr gute MS Office Kenntnisse und eine Affinität zu digitalen Tools sind für dich selbstverständlich * Du sprichst hervorragend Deutsch und Englisch und fühlst dich auch im internationalen Arbeitsumfeld sicher aufgehoben ##### Deine Tätigkeiten und Aufgaben * **HR-Administration:** Du verantwortest die operativen HR-Prozesse und sorgst für deren Einhaltung im gesamten Unternehmen. * **Recruiting & Standortbetreuung:** Du steuerst das Bewerbermanagement und begleitest unser Wachstum an sieben Standorten in Deutschland und Österreich. * **Arbeitsrecht & Beratung:** Du bist erste:r Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Themen und unterstützt die Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie Mitarbeitende ggf. auch durch unsere externe Rechtsberatung * **Kennzahlen & Strategie:** Du analysierst HR-Kennzahlen und entwickelst daraus Impulse für unsere Weiterentwicklung. ##### Zusatzinformationen Die SWAN macht dir an unserem modernen Büro in der Augsburger Innenstadt ein attraktives Angebot mit ordentlicher Bezahlung, einem freundschaftlichen Miteinander, hoher Work-Life-Balance Ausrichtung und guten Weiterentwicklungs-Möglichkeiten in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen. ##### AddOns & Benefits Als Beratungs- und Dienstleistungs-Unternehmen wissen wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Deshalb bieten wir nicht nur eine faire und leistungsgerechte Vergütung, sondern auch eine Vielzahl an Zusatzleistungen und Vorteilen, die darauf abzielen, dein berufliches und privates Wohlbefinden zu fördern. Von finanziellen Anreizen über Mobilitätslösungen bis hin zu Maßnahmen, die deine Gesundheit und Work-Life-Balance unterstützen – bei uns findest du ein umfassendes Paket, das darauf ausgerichtet ist, deine Bedürfnisse zu erfüllen und deine Karriereentwicklung zu unterstützen. Wir glauben daran, dass ein zufriedenes Team der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist, und investieren daher bewusst in das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Hier ist eine Liste unserer wichtigsten Benefits: * Finanzielle Add-Ons: * Faires Gehalt & Steuerfreier Sachbezug (Gutscheinkarte im Online- und Einzelhandel, Tankgutschein, ÖPNV-Zuschuss) * Überstunden werden in Zeit oder finanziell ausgeglichen * Neues Apple - oder Samsung-Smartphone, auch zur Privatnutzung * Übernahme Studiengebühren und Weiterbildungskosten * Vergünstigungen durch Corporate Benefits bei namhaften Einzelhändlern über Partnerprogramme * Gesundheit & Wohlbefinden: * moderne Bürostandorte mit hochwertiger ergonomischer und technischer Ausstattung * Grundverpflegung (Obst, Tee, Säfte, Kaffee & Snacks) * hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, freie Wahl der jährlichen Urlaubstage (30-90 Tage), Workation-Angebote * Als familienfreundlicher Arbeitgeber übernehmen wir Kinderbetreuungskosten (KiTa, KiGa), bieten flexible Zeiteinteilung und Lohnfortzahlung bei kranken Kindern * Betriebliche Altersvorsorge, interne Yoga-Kurse und Fitness-Angebot (Egym-Mitgliedschaft) * Mobilität: * Dienstwagen-Leasing für alle Mitarbeitende * Zugriff auf moderne und gut ausgestattete Pool-Fahrzeuge * JobRad-Angebot für Mitarbeitende und ihre Partner:innen * Angenehme Dienstreisen mit Business/Premium-Eco Flügen und Bahn 1. Klasse ab 6 Stunden Reisezeit * Kultur & Karriere-Entwicklung: * Onboarding und Enablement über Einführungstage, Paten-System und Einarbeitungs-Pläne * Aus- und Weiterbildung über die eigene SWAN Academy mit einem umfangreichen Angebot an fachlichen und persönlichen Seminaren * Möglichkeit zur offiziellen SAP-Zertifizierung mit SAP Learning-Hub Zugang * Strukturierte Karriereplanung mit regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen * Nahbare Führungskräfte, transparente Unternehmenskultur und regelmäßige Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Standort-Events und Team-Aktivitäten, Breakfast-Talks und One-on-Ones mit der Geschäftsleitung) * Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten (Feuerwehr, THW) und Sonderurlaub für besondere Anlässe ##### Gehalt Bei SWAN legen wir großen Wert auf eine faire und angemessene Bezahlung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir verstehen, dass jede:r Einzelne einzigartige Qualifikationen und Erfahrungen mitbringt, die wertvoll für unser Unternehmen sind. Daher basiert unser Gehaltsangebot auf einer sorgfältigen Bewertung deiner Ausbildung, deiner beruflichen Vorerfahrungen sowie deiner persönlichen und familiären Umstände. Wir sind bestrebt, nicht nur mit unserer Unternehmenskultur, sondern auch durch unsere Vergütungspolitik eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Wir sprechen im Vorstellungsgespräch mit dir über unsere Karrierepfade und unsere Gehaltsbänder und erarbeiten eine gemeinsame, individuelle Einordnung deiner Person in unser Gehaltsgefüge.