Du konzipierst und führst Schulungen durch, entwickelst eine Lernakademie und identifizierst Lernbedarfe. Außerdem gestaltest du individuelle Lernformate und implementierst ein modernes Talentmanagement-System.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Pädagogik oder Psychologie
- •7–10 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- •Fundierte Kenntnisse in Learning & Development
- •Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- •Souveränes Auftreten und starke Kommunikationskompetenz
- •Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsgeschick
- •Idealerweise Erfahrung im Aufbau von Lernplattformen
- •Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
- •Kenntnisse in Lernpsychologie und didaktischer Methodik
Deine Aufgaben
- •Schulungen und Trainings konzipieren und durchführen
- •Lernakademie im Unternehmen aufbauen und weiterentwickeln
- •Lern- und Entwicklungsbedarfe identifizieren
- •Individuelle Lernformate entwickeln
- •Lernplattformen und LMS einführen und betreuen
- •Performance-Management-Instrumente implementieren und steuern
- •Talent-Management-System gestalten und einführen
- •Psychologische Lern- und Motivationstheorien anwenden
- •Mit Trainern und Bildungspartnern zusammenarbeiten
- •Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen evaluieren
- •Kulturellen Wandel durch Lernimpulse begleiten
Deine Vorteile
Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe
Unternehmenskultur mit offenen Türen
Flexible Arbeitszeiten (36,5 Std./Woche)
30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
E-Bike-Leasing
Original Beschreibung
**HR Specialist Learning & Development****(m/w/d)**
für unseren Standort in Mönchengladbach.
**Ziel der Position**
Sie gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen aktiv mit. Als L&D-Spezialist:in mit fundierter Erfahrung in der Automobilbranche sind Sie für die strategische und operative Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig und treiben den Aufbau unserer internen Academy sowie Performance- und Talentmanagementprozesse voran.
Ihre Aufgaben
* Konzeption, Planung und Durchführung von Schulungen, Trainings und Entwicklungsprogrammen für gewerbliche, kaufmännische und Führungskräfteebenen
* Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Lernakademie / Academy
* Identifikation von Lern- und Entwicklungsbedarfen in enger Abstimmung mit Führungskräften (Bedarfsanalysen, GAP-Analysen)
* Entwicklung individueller und zielgruppengerechter Lernformate (Präsenz, blended, digital)
* Kenntnis und Anwendung gängiger Lernplattformen / Learning Management Systeme (LMS) sowie deren Einführung und Betreuung im Unternehmen
* Implementierung und Steuerung von Performance-Management-Instrumenten (Feedback-Prozesse, Zielvereinbarungen, Entwicklungsgespräche)
* Gestaltung und Einführung eines modernen Talent-Management-Systems inklusive Nachfolgeplanung
* Anwendung psychologischer Lern- und Motivationstheorien zur Optimierung von Lernerfolg und Kompetenzaufbau
* Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern, Coaches und Bildungspartnern
* Evaluierung der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen (KPIs, Lernerfolgskontrolle, ROI)
* Begleitung des kulturellen Wandels durch Lern- und Entwicklungsimpulse
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation von Vorteil
* 7–10 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Umfeld Automobilhandel oder -service
* Fundierte Kenntnisse in Learning & Development, Talent Management und Performance Management
* Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings auf allen Ebenen (von Azubis bis Geschäftsführung)
* Souveränes Auftreten und starke Moderations- und Kommunikationskompetenz
* Kenntnisse in Lernpsychologie und didaktischer Methodik
* Hohes Maß an Eigeninitiative, konzeptioneller Stärke und Organisationsgeschick
* Idealerweise Erfahrung im Aufbau von Lernplattformen oder Learning Management Systemen (LMS)
* Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
**Was wir Ihnen bieten**
Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive in einem dynamischen, mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen. Eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und kurzen Entscheidungswegen. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 36,5 Std./Woche. 30 Tage Urlaub. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. E-Bike-Leasing.
**Wir freuen uns auf Sie!**