Du übernimmst das Bewerbermanagement, suchst aktiv nach Kandidaten und organisierst Vorstellungsgespräche mit den Fachabteilungen.
Anforderungen
- •Erste Recruitingerfahrung
- •IT-Affinität zu digitalen Recruiting-Tools
- •Souveränes Auftreten gegenüber Bewerbenden und Dienstleistern
- •Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- •Freude am Umgang mit Menschen
- •Bereitschaft zur Teilnahme an Messen
- •Hohe Lernfähigkeit und -willigkeit
Deine Aufgaben
- •Bewerbermanagement von Ausschreibung bis Einstellung durchführen
- •Kandidaten aktiv über Online-Plattformen suchen
- •Bewerbungsunterlagen sichten und Erstgespräche führen
- •Vorstellungsgespräche mit Fachabteilungen organisieren
- •Bewerbermanagementsystem pflegen und Abläufe sichern
- •Recruiting-Prozesse und -Instrumente weiterentwickeln
- •An Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen teilnehmen
- •Auswertungen und Reports zum Bewerberstatus erstellen
- •In Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Angebots mitarbeiten
- •Sonstige unterstützende Tätigkeiten im Bereich ausführen
Deine Vorteile
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Flache Hierarchien
Individuelle Weiterbildung
Individuelle Entwicklungschancen
Flexible Arbeitszeit mit attraktiver Vergütung
Jahresbonus des Unternehmens
Mobile Work
Umfassende Einarbeitung
Betriebliche Altersvorsorge
Pflegezusatzversicherung
Kantine mit kostenlosem Wasser
Parkplätze
Offenes und freundliches Arbeitsumfeld
Original Beschreibung
# HR Referent - Recruiting
## Aufgaben:
Ziel der Stelle ist es, den gesamten Recruitingprozess aktiv zu unterstützen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und eine positive Candidate Experience sicherzustellen.
* Durchführung des gesamten Bewerbermanagements – von der Stellenausschreibung, Terminkoordinierung bis zur Einstellung
* Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Online-Plattformen und soziale Netzwerke
* Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung telefonischer Erstgespräche
* Organisation und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachabteilungen
* Pflege des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
* Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Instrumenten
* Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen
* Erstellung von Auswertungen und Reports zum Bewerberstatus und Recruiting-Kennzahlen
* Aktive Mitarbeit in Projekten u.a. zur zukunftsfähigen Gestaltung, Professionalisierung und Weiterentwicklung des HR-Angebotes
* Sonstige unterstützende Tätigkeiten im Bereich.
## Anforderungen:
* Nachweislich erste Recruitingerfahrung
* IT-Affinität sowie Affinität zu digitalen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken (z. B. LinkedIn, XING etc.)
* Souveränes Auftreten gegenüber Bewerbenden, Dienstleistern und internen Stakeholdern
* Eigenverantwortliche, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Freude an Prozessoptimierung
* Freude am Umgang mit Menschen und der Weiterentwicklung unserer Services
* Bereitschaft zur Teilnahme an Messen und Recruiting-Events sowie Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und HR-Projekten.
* Hohe Lernfähigkeit und -willigkeit sowie Bereitschaft, sich in hohen Auslastungszeiten entsprechend einzubringen.
## Unser Beitrag:
* Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem sehr stabilen Marktumfeld
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Individuelle Entwicklungschancen
* Flexible Arbeitszeit mit attraktiver Vergütung gemäß Tarifvertrag IGBCE (Chemie)
* Unternehmensabhängiger Jahresbonus
* Mobile Work
* Umfassende Einarbeitung
* Betriebliche Altersvorsorge sowie Pflegezusatzversicherung
* Kantine sowie kostenloses Wasser
* Parkplätze
* Offenes, freundliches und teamorientiertes Arbeitsumfeld