Du bist verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement und die aktive Suche nach Kandidaten. Zu deinem Alltag gehört die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse.
Anforderungen
- •Erste Recruitingerfahrung
- •IT-Affinität und digitale Recruiting-Tools
- •Souveränes Auftreten gegenüber Bewerbenden
- •Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- •Freude am Umgang mit Menschen
- •Bereitschaft zur Teilnahme an Messen
- •Hohe Lernfähigkeit und -willigkeit
Deine Aufgaben
- •Bewerbermanagement durchführen
- •Aktive Kandidatensuche über Online-Plattformen
- •Bewerbungsunterlagen sichten
- •Telefonische Erstgespräche führen
- •Vorstellungsgespräche organisieren und teilnehmen
- •Bewerbermanagementsystem pflegen
- •Recruiting-Prozesse weiterentwickeln
- •An Karrieremessen teilnehmen
- •Auswertungen und Reports erstellen
- •Aktiv an Projekten zur HR-Entwicklung mitarbeiten
- •Sonstige unterstützende Tätigkeiten im Bereich
Deine Vorteile
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Flache Hierarchien
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Individuelle Entwicklungschancen
Flexible Arbeitszeit mit Vergütung
Jahresbonus abhängig vom Unternehmen
Mobile Work
Umfassende Einarbeitung
Betriebliche Altersvorsorge
Pflegezusatzversicherung
Kantine mit kostenlosem Wasser
Parkplätze
Offenes und freundliches Arbeitsumfeld
Original Beschreibung
# HR Referent - Recruiting
## Aufgaben:
Ziel der Stelle ist es, den gesamten Recruitingprozess aktiv zu unterstützen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und eine positive Candidate Experience sicherzustellen.
* Durchführung des gesamten Bewerbermanagements – von der Stellenausschreibung, Terminkoordinierung bis zur Einstellung
* Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Online-Plattformen und soziale Netzwerke
* Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung telefonischer Erstgespräche
* Organisation und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachabteilungen
* Pflege des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
* Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Instrumenten
* Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen
* Erstellung von Auswertungen und Reports zum Bewerberstatus und Recruiting-Kennzahlen
* Aktive Mitarbeit in Projekten u.a. zur zukunftsfähigen Gestaltung, Professionalisierung und Weiterentwicklung des HR-Angebotes
* Sonstige unterstützende Tätigkeiten im Bereich.
## Anforderungen:
* Nachweislich erste Recruitingerfahrung
* IT-Affinität sowie Affinität zu digitalen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken (z. B. LinkedIn, XING etc.)
* Souveränes Auftreten gegenüber Bewerbenden, Dienstleistern und internen Stakeholdern
* Eigenverantwortliche, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Freude an Prozessoptimierung
* Freude am Umgang mit Menschen und der Weiterentwicklung unserer Services
* Bereitschaft zur Teilnahme an Messen und Recruiting-Events sowie Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und HR-Projekten.
* Hohe Lernfähigkeit und -willigkeit sowie Bereitschaft, sich in hohen Auslastungszeiten entsprechend einzubringen.
## Unser Beitrag:
* Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem sehr stabilen Marktumfeld
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Individuelle Entwicklungschancen
* Flexible Arbeitszeit mit attraktiver Vergütung gemäß Tarifvertrag IGBCE (Chemie)
* Unternehmensabhängiger Jahresbonus
* Mobile Work
* Umfassende Einarbeitung
* Betriebliche Altersvorsorge sowie Pflegezusatzversicherung
* Kantine sowie kostenloses Wasser
* Parkplätze
* Offenes, freundliches und teamorientiertes Arbeitsumfeld