Du betreust Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten und setzt organisatorische Veränderungen um. Dein Alltag umfasst die Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Bereichen sowie die Umsetzung von HR-Prozessen und die Rekrutierung von Fachkräften.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft
- •Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit
- •Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- •Erfahrung im Bereich Change-Management von Vorteil
- •Hohe Dienstleistungsorientierung
- •Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
- •Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Mitarbeiter und Manager betreuen
- •Organisationsveränderungen umsetzen
- •Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und HR
- •HR-Prozesse im Betreuungsbereich umsetzen
- •Arbeitsplatzbewertung durchführen
- •Mitarbeiten an konzernweiten Strategien
- •HR-Projekte lokal und standortübergreifend unterstützen
- •Fachkräfte rekrutieren
- •Tools und Prozesse weiterentwickeln
- •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Deine Vorteile
Attraktives Gehaltspaket
Leistungsorientierte Bonuspläne
Sport- und Fitnessangebote
TE-Aktienkaufprogramm
Lokale gemeinnützige Aktionen
TE-interne Interessensgruppen
Gelebte Inklusion und Diversität
Original Beschreibung
# HR Partner (m/f/d)
Jobfunktion:
HR - HR BUSINESS PARTNER
Stellenbesetzungs-ID:
135712
Standort:
BENSHEIM, HE, DE, 64625
Ausbildungserfahrung:
Andere
Mitarbeitererfahrung:
3-5 Jahre
Reisen:
Bis zu 10%
## Ihre Aufgaben:
Betreuung von Mitarbeitern und Managern eines definierten Betreuungsbereiches für alle personalrelevanten Fragen, sowie Lösung von vielseitigen und komplexen Themenstellungen
Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen, personellen Einzelmaßnahmen sowie disziplinarischen Maßnahmen
Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Centers of Excellence Talent Acquisition, Total Rewards und Talent Development sowie Business Unit HR und den Shared Services Centers
Umsetzung der HR-Prozesse im Betreuungsbereich (Performance Management, Development Planning, Compensation Planning, Succession Planning)
Arbeitsplatzbewertung und Entgeltfindung gemäß der bestehenden GBV
Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien, Programmen und Initiativen
Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
Rekrutierung von Fachkräften
Weiterentwicklung von bestehenden Tools und Prozessen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
## Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwer-punkt Personal oder Weiterbildung mit einschlägiger Erfahrung im geforderten Aufgabengebiet
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen und verantwortungsvollen Position in der operativen Personalarbeit; idealerweise in der Industrie im Konzernumfeld
Gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
Erfahrung im Bereich Change-Management von Vorteil
Hohe Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Engagement
Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrungen mit einschlägigen HR Tools; insbesondere Success Factors wünschenswert
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
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# LI-Hybri
# jobsEMEAHL
## Kompetenzen
Werte: Integrität, Verantwortlichkeit, Inklusion, Innovation, Teamarbeit