Du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte, koordinierst das Bewerbermanagement und entwickelst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Erfahrung in der Rekrutierung
- •Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- •Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- •Sicherer Umgang mit MS Office
- •Empathie für zwischenmenschliche Beziehungen
- •Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- •Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Aufgaben
- •Mitarbeiter und Führungskräfte betreuen und beraten
- •Personalstrategie und -prozesse umsetzen unterstützen
- •Bewerbermanagement durchführen und koordinieren
- •Personalstammdaten verwalten und pflegen
- •Personaladministration unterstützen
- •Arbeitsrechtliche Themen bearbeiten und Dokumente vorbereiten
- •Mitarbeitergespräche und Feedbackprozesse organisieren
- •Maßnahmen zur Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung entwickeln
- •HR-Reports und Statistiken erstellen
Deine Vorteile
Hoch motiviertes Team
Internationale Umgebung
Flexible Arbeitszeiten
Attraktives Gehalt
Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Sprachkurse der Lawo Academy
Weiterbildungsmöglichkeiten
Tägliches Catering
Große Auswahl an Gerichten
Sonnenterrasse
Mitarbeiter-Events
Tischkicker
Bandproberaum
E-Bike Leasing
Original Beschreibung
**HR-Manager (m/w/d)**
* Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Unterstützung bei der Umsetzung der Personalstrategie und -prozesse
* Durchführung und Koordination des gesamten Bewerbermanagements (Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Interviews, Onboarding)
* Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten sowie Unterstützung in der Personaladministration
* Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen sowie Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Dokumenten
* Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
* Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
* Erstellung von HR-Reports und Statistiken
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Generalist
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Systemen
* Erfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
* Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software
* Diskretion, Empathie und ein ausgeprägtes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ein hoch motiviertes Team und ein internationales Umfeld
* Flexible Arbeitszeiten
* Attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Lawo Academy: Sprachkurse und andere Weiterbildungsmöglichkeiten
* Tägliches Catering mit großer Auswahl an Gerichten
* Sonnenterrasse für die Pausen
* Mitarbeiter-Events
* Tischkicker und Bandproberaum
* E-Bike Leasing