Du berätst zu allen Themen im Employee Life Cycle und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Onboarding und Trennung.
Anforderungen
- •Abschluss eines Studiums im Personalwesen
- •Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- •Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- •Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- •Hohe Dienstleistungsorientierung
- •Zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeiten
- •Offene und verbindliche Art im Umgang mit Menschen
- •Mut, bestehendes zu hinterfragen
- •Motivation zur Weiterentwicklung der Handwerksbranche
Deine Aufgaben
- •Kompetente Beratung im Employee Life Cycle bieten
- •Personalmanagementprozesse steuern und begleiten
- •Onboarding bis Trennungsprozess verantworten
- •Kompletter operativer Recruiting-Prozess durchführen
- •Stellenausschreibungen erstellen und Gespräche führen
- •Verträge abschließen und mit Employer Branding zusammenarbeiten
- •Personalrechtliche Dokumente erstellen
- •In HR-Projekten engagieren und umsetzen
Deine Vorteile
Unbefristeter Arbeitsvertrag
30 Tage Jahresurlaub
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Mitarbeitervorteile
Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten
Original Beschreibung
HR Manager (m/w/d) (Job-Nummer: req211)
!HR Manager (m/w/d)
Verstärke unser engagiertes Team im Bereich **HPM Service und Verwaltung** zum **nächstmöglichen Zeitpunkt** als
HR Manager (m/w/d)
!Arbeitszeit
40 Stunden, Vollzeit
!Arbeitsverhältnis
Unbefristet
!Standort
Hamburg
Das sind Deine Aufgaben:
* Unsere Fach- und Führungskräfte freuen sich zu allen operativen und strategischen Fragestellungen im Employee Life Cycle auf Deine kompetente Beratung
* In diesem Zusammenhang steuerst und begleitest Du sämtliche Personalmanagementprozesse, angefangen beim Onboarding bis hin zum Trennungsprozess
* Darüber hinaus verantwortest Du als Single Point of Contact die eigenständige Durchführung des gesamten operativen Recruiting-Prozesses (Erstellung von Stellenausschreibungen, Gesprächsführung sowie Vertragsabschlüsse) und arbeitest eng mit dem Employer Branding zusammen
* Die Erstellung personalrechtlicher Dokumente (z. B.: Verträge, Vertragsänderungen) gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben
* Du engagierst Dich in HR-Projekten und bist aktiv an deren Umsetzung und Weiterentwicklung beteiligt
Das bringst Du mit:
* Du hast erfolgreich ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert (kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal)
* Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und konntest Deine guten arbeitsrechtlichen Kenntnisse bereits unter Beweis stellen
* Dein Arbeitsstil ist geprägt durch eine proaktive, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung
* Du schaffst es, Menschen mit Deiner offenen und verbindlichen Art für Dich zu gewinnen und besitzt zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeiten
* Du hast den Mut, bestehendes zu hinterfragen und die Motivation, die Handwerksbranche mit neuen Ansätzen und Impulsen weiterzuentwickeln
Darauf kannst Du Dich freuen:
* Unbefristeter Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung
* 30 Tage Jahresurlaub
* Eine angenehme Arbeitsatmosphäre geprägt von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung
* Vielfältige Mitarbeitervorteile wie der HPM-Rentenbaustein, JobRad, ein Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits und Fürstenberg Institut
* Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven