Du spielst eine aktive Rolle im Führungsteam und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten. Dein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung eines engagierten HR-Teams und der Umsetzung zentraler HR-Prozesse, während du die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellst.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources
- •Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in HR
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR mit Kundenverantwortung
- •Fundiertes Wissen in Gewerkschafts- und Mitarbeiterbeziehungen
- •Ausgeprägte Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick
- •Selbstständige, praxisorientierte Arbeitsweise
- •Hohes Maß an Problemlösungskompetenz
- •Starke Fähigkeiten in Zusammenarbeit und Projektmanagement
- •Engagement für die Interessen der Mitarbeitenden
- •Empathische, ansprechbare Persönlichkeit
- •Kundenorientiertes Denken und Handeln
- •Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- •Verlässliches Urteilsvermögen und Integrität
- •Interesse an innovativen HR-Lösungen
- •Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Deine Aufgaben
- •Aktive Rolle im Führungsteam übernehmen
- •Gezielte Beratung und Coaching für Führungskräfte bereitstellen
- •Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei HR-Fragen sein
- •Lokales HR-Team aufbauen und entwickeln
- •Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sicherstellen
- •Führungskräfte zur Umsetzung von Richtlinien beraten
- •Zentrale HR-Prozesse durchführen und verwalten
- •HR-Projekte mit internen Stakeholdern umsetzen
- •Verantwortung für Gewerkschafts- und Betriebsratsthemen übernehmen
- •Faire Bearbeitung aller personalbezogenen Vorgänge sicherstellen
- •Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten gewährleisten
Deine Vorteile
Bildung und Weiterentwicklung
Fahrrad-Leasing
Mitarbeiter:innen- und Teamevents
Parkmöglichkeit