Du betreust den Rekrutierungsprozess, förderst die Mitarbeiterbindung und kümmerst dich um die Lohnabrechnung sowie die Einhaltung des Arbeitsrechts.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Studium im Bereich Personalmanagement
- •Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Sicherer Umgang mit HR-Software
- •MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel
- •Detailgenauigkeit und Organisationstalent
- •Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden
- •Reisebereitschaft von 30% im Bereich NRW
Deine Aufgaben
- •Rekrutierungsprozess betreuen und durchführen
- •Bedarfsanalyse und Stellenprofile erstellen
- •Onboarding neuer Mitarbeitender unterstützen
- •Notwendige Schulungen sicherstellen
- •Karrierepfade und Leistungsmanagementsysteme entwickeln
- •Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung umsetzen
- •Personalverwaltung und -betreuung durchführen
- •Arbeitsverträge, Krankmeldungen und Urlaubsanträge verwalten
- •Lohn- und Gehaltsabrechnung abwickeln
- •Überstunden, Prämien und Benefits berücksichtigen
- •Personalbedarf planen und monitoren
- •HR-Kennzahlen überwachen
- •Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sichern
- •Mit externen Partnern zusammenarbeiten
Deine Vorteile
Smartphone zur privaten Nutzung
Fortbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Original Beschreibung
HR-Manager (m/w/d) bei Zeller Kälte- und Klimatechnik GmbH
* **Rekrutierung**: Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Bedarfsanalyse, Stellenprofilen und Onboarding neuer Mitarbeitender.
* **Ausbildung / Weiterbildung**: Sicherstellen notwendiger fachlicher und gesetzlicher Schulungen und Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden und Leistungsmanagementsystemen.
* **Mitarbeiterbindung und -motivation**: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung qualifizierter Fachkräfte
* **Personalverwaltung und -betreuung** : Verwaltung von Arbeitsverträgen, Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Arbeitszeiten.
* **Lohn- und Gehaltsabrechnung**: Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Überstunden, Prämien und Benefits.
* **HR-Controlling**: Planung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Monitoring zentraler HR-Kennzahlen.
* **Arbeitsrechtliche Themen**: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Zusammenarbeit mit externen Partnern.
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten oder Tochtergesellschaften.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Systemen.
* Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office (insbesondere Excel)
* Organisationstalent, Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen präzise und zuverlässig zu arbeiten.
* Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kundenorientierung im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
* Reisebereitschaft 30% im Bereich NRW
* Smartphone, auf Wunsch auch zur privaten Nutzung
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistung
* Zukunftssicherer Arbeitsplatz
* Anstellung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, geprägt von fairem, menschlichem Umgang auf Augenhöhe