Du bist die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und begleitest Mitarbeiter:innen in allen Phasen ihrer Entwicklung. Außerdem verwaltest du Weiterbildungsprogramme, entwickelst Lerninhalte und arbeitest aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
- •Mindestens 3 Jahre in HR-Funktion
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Solides Verständnis für Personalverrechnung
- •Erfahrung im Bereich Global Mobility von Vorteil
- •Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise
- •Kommunikativ und empathisch
Deine Aufgaben
- •Ansprechperson für HR-Fragen sein
- •Mitarbeiter:innen durch den Employee Lifecycle begleiten
- •Internes Weiterbildungsprogramm verwalten
- •Digitale Lerninhalte entwickeln
- •Aktiv an HR-Projekten mitarbeiten
- •HR-Prozesse weiterentwickeln
- •Schnittstelle zu Recruiting und IT sein
- •Veranstaltungen planen und durchführen
Deine Vorteile
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice und Büroarbeit
Dienstlaptop und -handy
Monatliche Homeoffice-Pauschale
Weiterbildungsprogramm
Zusätzliche dienstfreie Tage
Essenszuschuss
Betriebliche Gesundheitsförderung
Wöchentliche Yoga-Einheit
Gehalt lt. Caritas Kollektivvertrag
Bereitschaft zur Überzahlung
Kinderzulage bei Familienbeihilfenbezug
Original Beschreibung
**Ihr Aufgabenbereich:**
### - worauf du dich freuen kannst:
* **Verantwortung & Gestaltungsspielraum:** Du bist Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter\*innen in allen operativen HR-Fragen entlang des Employee Lifecycles (außer Recruiting).
* **Ganzheitliche HR-Arbeit:** Von Onboarding über Personalentwicklung bis hin zu Offboarding – du begleitest unsere Mitarbeiter\*innen durch alle Phasen ihres internen Entwicklungsweges.
* **Lernen & Entwicklung fördern:** Du verwaltest unser internes Weiterbildungsprogramm und entwickelst gemeinsam mit Kolleg\*innen digitale Lerninhalte.
* **Zukunft mitgestalten:** Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und arbeitest an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.
* **Koordination & Zusammenarbeit:** Du bist eine wichtige Schnittstelle zu Recruiting, Personalverrechnung, Personalcontrolling und IT – und unterstützt bei der Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen.
**Wir erwarten:**
### - was du mitbringst:
* Eine abgeschlossene kaufmännische oder facheinschlägige Ausbildung
* Mindestens **5 Jahre Berufserfahrung**, davon **mindestens 3 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion**
* Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie ein solides Verständnis für Prozesse der Personalverrechnung
* Erfahrung im Bereich Global Mobility ist ein Plus
* Du arbeitest **lösungsorientiert, strukturiert und selbstständig**
* Du bist **kommunikativ, empathisch** und hast Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzubringen
**Wir bieten:**
**Wir legen Wert auf Flexibilität** - Eine Kombination aus Arbeit im Homeoffice und im Büro sowie eine flexible Arbeitszeiteinteilung bieten individuelle Gestaltungsmöglichkeit. Du bekommst einen Dienstlaptop und -handy inkl. Möglichkeit der Privatnutzung sowie eine Vergütung der Kosten für Infrastruktur durch eine monatliche Homeoffice-Pauschale.
**Wir entwickeln uns weiter**- Unser Weiterbildungsprogramm bietet die Möglichkeit für individuelle Aus-, Fort- und Weiterbildungen.
**Wir legen Wert auf Dein Wohlbefinden** - Die Caritas Österreich bietet zusätzliche dienstfreie Tage, Essenszuschuss, betriebliche Gesundheitsförderung wie z.B. eine wöchentliche Yoga-Einheit und weitere Benefits.
**Wir entlohnen Dich fair für Deine Arbeit****** - Gehalt lt. Caritas Kollektivvertrag für **30** **Wochenstunden** ab € 2.674,38 brutto mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation; bei Familienbeihilfenbezug: Kinderzulage von € 56,33 brutto pro Kind für 30 Wochenstunden.