Du begleitest Führungskräfte durch Coaching und Beratung, kümmerst dich um Personal- und Arbeitsrechtsfragen und vermittelst bei Konflikten. Außerdem unterstützt du Mitarbeitende in jeder Phase des Employee Lifecycles und sorgst für die Implementierung neuer Prozesse.
Anforderungen
- •Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften
- •Relevante kaufmännische Ausbildung
- •Mindestens fünf bis sieben Jahre Erfahrung
- •Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- •Fundierte Praxiskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- •Routinierter Umgang mit HR Management Software
- •Hohe Flexibilität und Bereitschaft zur Einarbeitung
- •Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- •Genauigkeit, Zuverlässigkeit und absolute Diskretion
- •Eine positive Einstellung und Humor
Deine Aufgaben
- •Coaching und Beratung von Führungskräften
- •Betreuung der Führungskräfte bei Personalfragen
- •Mediation bei Konflikten
- •Betreuung von Mitarbeitenden im Employee Lifecycle
- •Implementierung und Verbesserung neuer Prozesse
- •Übernahme von Sonderthemen und Automatisierung
Deine Vorteile
Fachlich spannende Themen
Hohe Lernkurve
Nettes und engagiertes Team
Dynamisches High-Tech-Startup
Flexible Arbeitszeit
Corporate Benefits Programm
Original Beschreibung
## (Senior) HR Manager/ Personalreferent (m/w/d)
###### Permanent employee, Full-time ·Munich
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##### Abwechslungsreiche Aufgaben
* Coaching und Beratung von Führungskräften in einem definierten Betreuungsbereich, insbesondere zu den Themen Führung und Organisationsentwicklung
* Betreuung der Führungskräfte bei allen personal- und arbeitsrechtsrelevanten Fragestellungen
* Mediation bei Konflikten
* Betreuung von Mitarbeitenden entlang des kompletten Employee Lifecycle, von der Vertragserstellung bis zum Austritt
* Implementierung neuer Prozesse und deren ständige Verbesserung im Rahmen des Wachstums der Gesellschaft
* Übernahme von Sonderthemen je nach Vorkenntnissen, z.B. Automatisierung von Prozessen, Erstellung von Policies, Unterstützung bei Audits etc.
##### Passend zum Profil
* Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder relevante kaufmännische Ausbildung
* Mindestens fünf- bis siebenjährige Erfahrung im Personalbereich
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind zwingende Voraussetzung
* Fundierte Praxiskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
* Routinierter Umgang mit HR Management Software
* Hohe Flexibilität und Bereitschaft, sich fortlaufend in neue Themen einzuarbeiten
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eloquentes Auftreten
* Genauigkeit, Zuverlässigkeit und absolute Diskretion
* Eine positive Einstellung und Humor
##### Your Responsibilities
* Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises entlang des kompletten Employee Lifecycle, von der Vertragserstellung bis zum Austritt
* Ansprechpartner\*in für die Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Coaching und Beratung der Führunsgkräfte im Betreuungsbereich, insbesondere zu den Themen Führung und Organisationsentwicklung, Mediation bei Konflikten
* Implementierung neuer Prozesse und deren ständige Verbesserung im Rahmen des Wachstums der Gesellschaft
* Übernahme von Sonderthemen je nach Vorkenntnissen, z.B. in der Personalentwicklung, Unterstützung der Personalleitung bei Audits o.ä.
* Unterstützung bei Sonderthemen von Tochterfirmen oder Landesgesellschaften innerhalb der Agile Group, auch international
##### Your Profile
* Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder relevante kaufmännische Ausbildung
* Mindestens fünf- bis siebenjährige Erfahrung im Personalbereich
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind zwingende Voraussetzung
* Fundierte Praxiskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
* Routinierter Umgang mit HR Management Software
* Hohe Flexibilität und Bereitschaft, sich fortlaufend in neue Themen einzuarbeiten
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eloquentes Auftreten
* Genauigkeit, Zuverlässigkeit und absolute Diskretion
* Eine positive Einstellung und Humor