Du unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung der HR-Strategie und steuerst Veränderungsprozesse. Außerdem leitest du globale Projekte und stellst sicher, dass HR-Initiativen zwischen dem Headquarter und den Standorten einheitlich umgesetzt werden.
Anforderungen
- •Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- •Internationale Erfahrung als HR Business Partner
- •Praxis in Transformationsprojekten
- •Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
- •Strategisches Denkvermögen
- •Hohe Kommunikationssicherheit
- •Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung
- •Souveränes Agieren in globalen Strukturen
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte in HR-Strategie unterstützen
- •Change-Prozesse steuern und Organisationsstrukturen aufbauen
- •Leistungsmanagement sichern und Talente binden
- •Globale Transformations- und Digitalprojekte leiten
- •Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleiten
- •Schnittstelle zwischen Headquarter und Standorten sein
Deine Vorteile
Familienunternehmen mit sozialer Verantwortung
Flexible Arbeitszeitmodelle
Homeoffice-Möglichkeiten
Verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder
Qualifizierte Einarbeitung
Leistungsgerechte Vergütung
Attraktive Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Spannende Perspektiven
Vielfältige Entwicklungs-möglichkeiten